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2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)習(xí)講義(22)

考試吧提供了2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)習(xí)講義,幫助考生梳理知識(shí)點(diǎn),備戰(zhàn)2011年經(jīng)濟(jì)師考試

  (一)績(jī)效管理的作用

  1.績(jī)效管理在組織管理中的作用

  (1)有助于組織內(nèi)部的溝通

  (2)有助于管理者成本的節(jié)約

  (3)有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

  (4)有助于建立和諧的組織文化

  (5)是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

  2.績(jī)效管理在人力資源管理中的作用

  (1)為其他人力資源管理環(huán)節(jié)(薪酬發(fā)放、人員配置與甄選、人員開(kāi)發(fā))的有效實(shí)施提供依據(jù)

  (2)可以用來(lái)評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果

  (二)有效的績(jī)效管理的特征★

  1.敏感性

  2.可靠性

  3.準(zhǔn)確性

  4.可接受性

  5.實(shí)用性

  一般地,滿(mǎn)足前三個(gè)特征即認(rèn)為有效。

  (三)績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素

  1.觀念(管理者)

  2.高層領(lǐng)導(dǎo)支持

  3.人力資源管理部門(mén)的盡職程度

  4.各層員工對(duì)績(jī)效管理的態(tài)度

  5.績(jī)效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性

  6.績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定

  7.績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置

  8.績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性

  【例題1·單選題】(2008年)有效的績(jī)效管理的特征不包括( )。

  A.可靠性  B.敏感性  C.準(zhǔn)確性  D.移植性

  [答案]D

  【例題2·多選題】(2008年)良好的績(jī)效管理在組織管理中的作用包括( )。

  A.有助于建立和諧的組織文化

  B.有助于提高員工的流動(dòng)性

  C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

  D.有助于企業(yè)做好工作分析

  E.有助于實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略

  [答案]ACE

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