二、長期勞動力需求

　　考點：長期勞動力需求和短期勞動力需求之間產生差別的根本原因;工資率變化對勞動力需求所產生的規模效應和替代效應的作用過程及其作用方式。

　　長期勞動力需求和短期勞動力需求之間產生差別的根本原因：分析短期勞動力需求行為時，一般假定企業擁有一定數量的資本，且資本量不隨工資率的變化而變化。但生產要發展，企業不可能永遠不增加勞動力以外的其他生產要素。

　　工資率變動在長期中能夠比短期中對企業的勞動力需求產生更大的影響，主要是因為工資率變動的替代效應和規模效應能夠得到充分的實現。

　　(1)規模效應：又稱產出效應，它是指工資率變動首先直接作用于生產規模或產出規模，然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。

　　原理：工資率上升—→成本上升—→縮減生產規模—→勞動力需求下降

　　(2)替代效應：是指工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產生影響的作用過程及其結果。工資率上升時，企業勢必會更多地依賴資本來進行生產，而更少地使用勞動力，向“資本密集化”的生產方式轉變。

　　原理：工資率上升—→增加資本需求，減少勞動力需求

　　工資率變動的替代效應和規模效應對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內，工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少。長期勞動力需求曲線的走向，因此只能是向右下傾斜的，其斜率為負。(工資率變動方向與勞動力需求方向相反)

　　【例題·多選題】(2007年)在長期中，工資率與勞動力需求之間的關系是( )。

　　A.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求上升

　　B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升

　　C.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求下降

　　D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降

　　E.工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降

　　[答案]CDE

　　三、勞動力需求彈性與派生需求定理

　　考點：勞動力需求自身工資彈性的概念及其計算方法;勞動力需求曲線的幾種基本彈性類別;在勞動力需求彈性不同的情況下，工資率變化對工資總量變化有何種影響;派生需求定理;最終產品的需求價格彈性與勞動力需求彈性之間的關系;其他要素對勞動力替代難易程度對勞動力需求彈性的影響;其他生產要素的供給彈性與勞動力派生需求彈性之間的關系;勞動力成本在總成本中所占的比重對勞動力需求彈性的影響;派生需求定理在解釋長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性方面的作用;勞動力需求彈性與工會活動之間的關系;勞動力需求的交叉工資彈性的含義。

　　(一)勞動力需求的自身工資彈性

　　勞動力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞動力的需求量(L)發生變化的百分比。公式為：

　　η=勞動力需求變動%/工資率變動%=(△L/L)/(△W/W)

　　η的值為負數，但經濟學通常重視的是彈性的絕對值。

　　1.|η|>1時，富有彈性。

　　如果勞動力需求曲線是富有彈性的，那么當工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會超過工資率上升的速度，工資總量就會下降。反之，工資率下降，工資總量將上升。

　　2.|η|<1時，缺乏彈性。

　　如果勞動力需求曲線缺乏彈性，那么當工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會慢于工資率上升的速度，工資總量就會上升，反之，工資率下降，工資總量將下降。

　　3.|η|=1時，單位彈性。

　　無論工資率上升還是下降，勞動力需求量在相反方向變動的速度都會與工資率的變動速度相同，因而最終該類勞動力的工資總量不會發生任何變化。

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