(二)派生需求定理

　　影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素被歸納為四條，通稱派生需求定理，或稱“希克斯——馬歇爾派生需求定理”。若其他條件相同，以下四種因素影響勞動(dòng)力需求的自身工資彈性：

　　1.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性。最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性指產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng)1%所引起產(chǎn)品需求量變動(dòng)的百分比。產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求彈性也越大。

　　2.要素替代的難易度。其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越容易，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越高。

　　3.其他生產(chǎn)要素的供給彈性。其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性也越大。

　　4.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重。總成本勞動(dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。

　　--勞動(dòng)力需求彈性與工會(huì)活動(dòng)之間的關(guān)系：

　　在勞動(dòng)力需求曲線無(wú)彈性的市場(chǎng)上，工會(huì)能夠?yàn)槠涑蓡T贏得更大的工資增長(zhǎng);工會(huì)將努力采取措施降低對(duì)其成員的勞動(dòng)力需求自身工資彈性;工會(huì)首先會(huì)選擇在勞動(dòng)力市場(chǎng)需求無(wú)彈性的市場(chǎng)上組織工會(huì)。

　　(三)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性

　　交叉工資彈性：是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。

　　如是正值，即一種勞動(dòng)力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，說(shuō)明兩者是總替代關(guān)系;如是負(fù)值，說(shuō)明是總互補(bǔ)關(guān)系。

　　【例題1·單選題】(2007年)某沿海省份對(duì)制鞋工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20 000人，工人的市場(chǎng)工資率是20元/小時(shí)，如果工資率上升為25元/小時(shí)，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成( )人。

　　A.30 000

　　B.25 000

　　C.20 000

　　D.15 000

　　[答案]D

　　[解析]勞動(dòng)力需求彈性=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/20000)÷[(25-20)/20]=1，則△L=5000人。因此總?cè)藬?shù)變?yōu)?0000-5000=15000人。

　　【例題2·單選題】(2007年)如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種( )關(guān)系。

　　A.互補(bǔ)

　　B.總互補(bǔ)

　　C.替代

　　D.總替代

　　[答案]D

　　【例題3·單選題】(2008年)在其他條件一定的情況下，若( )，則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越小。

　　A.勞動(dòng)力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大

　　B.其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的難度越小

　　C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

　　D.勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小

　　[答案]D

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)講義匯總

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)習(xí)講義匯總

　　2010經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)查詢時(shí)間及方式匯總