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　　第三節　集體合同與集體協商

　　一、集體協商與集體合同的概念、特征

　　掌握：集體協商與集體合同的概念、特征;

　　熟悉：集體協商與集體合同的區別、聯系;集體合同與勞動合同的關系;

　　集體協商，又稱集體談判。是一種由單個雇主、雇主群體或組織同單個或者若干工人組織之間簽訂各種協議的過程。

　　集體合同，又稱集體協議或團體協議。在我國，集體合同是工會(或職工代表)代表職工與企業就勞動報酬、工作條件等問題，協商簽訂的書面協議。

　　(一)集體協商的特征

　　1.集體協商是勞動者團體與企業或企業團體之間的談判。

　　2.集體協商是圍繞著改善勞動條件和協調勞動關系的談判。

　　3.集體協商的結果體現在所簽訂的集體合同中。

　　4.集體協商本身并不產生勞動關系。當集體協商形成集體合同后，不是替代而是修改相關的個人勞動合同，因為它本身并不產生勞動關系。

　　5.國家在集體協商中起調解作用。

　　6.勞動者應受到特別保護。

　　(二)集體合同的特征

　　集體合同除具有一般協議合同的共性外，還具有一些自身特征：

　　1.集體合同是一種勞動協議。

　　2.集體合同是特定當事人之間訂立的協議。

　　3.集體合同必須是書面合同，其生效要經過特定程序。

　　二、集體合同的簽訂

　　掌握：集體合同簽訂的主體、訂立的程序;

　　(一)集體合同簽訂的主體

　　主體：工會(沒有工會的企業，由職工推舉代表);企業

　　(二)、集體合同的類型

　　1.專項集體合同：企業職工一方與用人單位訂立勞動安全衛生，女職工權益等專項合同。

　　2.區域性合同：在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、可以由工會與企業方面的代表訂立的集體合同，或訂立的區域性合同。

　　(三)集體合同簽訂的程序

　　1.集體協商代表

　　集體協商雙方的代表人數應對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協商代表由本單位工會選派。

　　2.提出集體協商要求

　　3.提交職工代表大會或者全體職工討論

　　4.集體合同的審查

　　5.集體合同生效

　　勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。

　　6.集體合同的效力

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