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2011經濟師《中級人力資源》學習筆記匯總

考試吧提供了2011經濟師《中級人力資源》學習筆記，幫助考生拓展思路，加深理解。

2011經濟師《中級人力資源》學習筆記匯總
第一章　組織激勵
第一節　需要與動機 第二節　激勵理論
第三節　激勵理論在實踐中的應用  
第二章　領導行為學
第一節　領導理論 第二節　領導的風格和技能
第三節　領導決策  
第三章　組織設計和組織文化
第一節　組織設計的概述 第二節　組織文化
第三節　組織變革與發展  
第四章　戰略性人力資源管理
第一節　戰略性人力資源概述 第二節　人力資源部門和人力資源管理者
第三節　人力資源管理部門的績效評價  
第五章　人力資源規劃
第一節　人力資源規劃概述 第二節　人力資源預測與平衡
第三節　人力資源信息系統  
第六章　工作分析
第一節　工作分析概述 第二節　工作分析的成果
第三節　工作設計  
第七章　人員甄選
第一節　人員甄選概述 第二節　人員甄選的方法
第三節　信度和效度  
第八章　績效管理
第一節　績效管理概述 第二節　績效計劃與績效監控
第三節　績效考核 第四節　績效反饋與結果的應用
第五節　特殊群體的績效考核  
第九章　薪酬福利的管理
第一節　薪酬管理概述 第二節　獎　金
第三節　福利管理 第四節　特殊群體的薪酬管理
第五節　薪酬成本預算及控制  
第十章　培訓與開發
第一節　人力資源培訓開發決策分析 第二節　培訓開發的組織與管理
第三節　職業生涯管理  
第十一章　勞動力市場
第一節　勞動力供給 第二節　勞動力需求
第三節　勞動力市場均衡及其變動 第四節　勞動力市場運行結果及政府的作用
第十二章　人力資本的投資及激勵問題的經濟分析
第一節　人力資本投資理論概述 第二節　人力資本投資與高等教育
第三節　人力資本投資與在職培訓 第四節　雇傭合同的性質與員工激勵
第五節　職業生涯與工資支付模式  
第十三章　勞動和社會法律保險關系
第一節　勞動法律關系 第二節　社會保險法律關系
第三節　勞動和社會保險法律適用 第四節　女職工和未成年工的特殊保護
第十四章　勞動用人制度
第一節　招用人員 第二節　用工管理
第三節　集體合同與集體協商 第四節　勞動爭議處理
第十五章　工資福利與工傷、生育保險
第一節　工資福利 第二節　工傷保險
第三節　生育保險 第四節　企業補充保險
第十六章　勞動法律責任及執法
第一節　勞動法律責任 第二節　勞動監察執法
第三節　社會保險行政爭議處理 第四節　勞動行政復議與勞動行政訴訟
【更新完畢！】
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