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　　第二節(jié)　勞動監(jiān)察執(zhí)法

　　一、勞動監(jiān)察的含義和屬性

　　了解：勞動保障監(jiān)察的含義和屬性

　　勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。

　　勞動保障監(jiān)察的屬性：

　　1.法定性。

　　2.行政性。

　　3.專門性。

　　4.強制性。

　　二、勞動監(jiān)察的形式和處罰方式

　　掌握勞動保障監(jiān)察的形式、處罰的方式;

　　1.勞動保障監(jiān)察的形式有四種：

　　(1)主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查

　　(2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處

　　(3)針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查

　　(4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料

　　2.勞動保障監(jiān)察的處罰方式

　　(1)警告

　　(2)罰款

　　(3)沒收違法所得

　　(4)吊銷許可證

　　(5)責令用人單位改正

　　三、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置及職責

　　了解：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置及職責。

　　1.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)：國務(wù)院勞動保障行政部門;縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門。

　　2.職責：

　　(1)宣傳勞動保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行

　　(2)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況

　　(3)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴

　　(4)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

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