四、勞動保障監察的原則

　　熟悉：實施勞動保障監察的原則。

　　1.重在保護勞動者權益的原則

　　2.合法原則

　　3.公開原則

　　4.公正原則

　　5.高效、便民原則

　　6.教育與處罰相結合原則

　　7.保障行政相對人權利原則

　　8.監察執法與社會監督相結合的原則

　　五、實施勞動保障監察的內容和程序

　　熟悉：實施勞動保障監察的內容和程序

　　1.勞動保障監察內容

　　(1)監督檢查用人單位招用勞動者

　　(2)監督檢查職業中介行為

　　(3)監督檢查用人單位實行勞動合同制度

　　(4)監督檢查就業服務機構依法辦事

　　(5)監督檢查用人單位遵守勞動標準

　　(6)監督檢查用人單位參加社會保險

　　2.勞動保障監察程序

　　(1)立案

　　(2)調查。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

　　(3)處理。

　　如果違反勞動保障法律法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

　　【例題·單選題】根據我國《勞動法》等規定，勞動保障監察的內容不包括(　)。

　　A.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況

　　B.社會保險經辦機構遵守國家有關社會保險經辦規定的情況

　　C.職業介紹機構遵守國家有關職業介紹規定的情況

　　D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況

　　『正確答案』B

　　【例題·單選題】根據《勞動保障監察條例》規定，如果違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在(　)內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

　　A.5年　　B.2年　　C.1年　　D.6個月

　　『正確答案』B

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