第二節 獎金

　　獎金：

　　獎金又稱浮動薪酬，是指企業根據員工的工作績效或工作目的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。其設立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯系，從而引導員工行為，以實現企業的戰略發展目標。

　　個人獎勵計劃與團隊獎勵計劃：

 

　　注：

　　①傭金制是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度。

　　②斯坎倫比率=勞動力成本/產品的銷售價值，產品的銷售價值=銷售收入+庫存商品價值。

　　③拉克比率=[凈收入-(原材料+供應物及提供服務的成本)]/計劃參與者的總雇傭成本。

　　④斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改進生產盈余計劃三者的相同點是都以提高生產率為目標。

　　短期獎勵計劃與長期獎勵計劃：