第四節 特殊群體的薪酬管理

　　經營者薪酬：

　　(一)年薪制

 

　　(二)股票期權計劃

 

　　銷售人員及駐外人員薪酬：

 

　　注：①企業在進行銷售人員薪酬制度的選擇時.一般取決于企業自身所處的行業及產品特點。比如保險行業、飲食行業等對銷售人員的薪酬設計大多是“高傭金加低基本薪酬”的薪酬制度，而對于一些技術含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產品來說，其銷售人員的素質及其穩定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低傭金或獎金”的薪酬制度比較適合。