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2014經濟師考試《中級人力資源》應試指南(第4章)

來源:考試吧 2013-11-26 10:30:02 要考試,上考試吧! 經濟師萬題庫
2014經濟師考試《中級人力資源》應試指南考試吧發布。
第 1 頁:考情分析
第 2 頁:考點一 戰略性人力資源管理概述
第 3 頁:考點二 組織是否愿意對人力資源進行投資的決定因素
第 4 頁:考點三 各戰略所對應的人力資源需求
第 5 頁:考點四 戰略性人力資源管理與傳統人力資源管理的差異
第 6 頁:考點五 人力資源管理者的角色及其職權
第 7 頁:考點六 人力資源管理活動的績效評價方法

  考點四 戰略性人力資源管理與傳統人力資源管理的差異

  

2014年中級經濟師《人力資源管理》應試指南:第4章 戰略性人力資源管理

  【例6·多選題】下列有關戰略性人力資源管理的描述,正確的有( )。

  A.戰略性人力資源管理在變革創新方面比較主動、系統

  B戰略性人力資源管理的注意焦點在于組織與內部員工和外部股東的合作關系

  C.戰略性人力資源管理將資本、產品、品牌、技術以及投資戰略作為組織的關鍵性投資

  D.戰略性人力資源管理方法認為人員管理的主要職責由人力資源部門的職能管理專家承擔

  E.戰略性人力資源管理從關注人力資源活動的增值角度考慮費用支出

  【答案】ABE

  1解析l本題考查戰略性人力資源管理與傳統的人力資源管理的差異。選項CD都屬于傳統的人力資源管理的特點。

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