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　　【中級經(jīng)濟師 · 人力資源精選知識點】評價發(fā)現(xiàn)

　　一、人才評價機制改革

　　(一)分類健全人才評價標準

　　(二)改進和創(chuàng)新人才評價方式

　　(三)加快推進重點領(lǐng)域人才評價改革

　　(四)健全完善人才評價管理服務制度

　　二、職業(yè)分類

　　2019年4月，發(fā)布13個新職業(yè)：人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、云計算工程技術(shù)人員、數(shù)字化管理師、建筑信息模型技術(shù)員、電子競技運營師、電子競技員、無人機駕駛員、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員、工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員。

　　2020年3月，發(fā)布16個新職業(yè)：智能制造工程技術(shù)人員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、虛擬現(xiàn)實工程技術(shù)人員、連鎖經(jīng)營管理師、供應鏈管理師、網(wǎng)約配送員、人工智能訓練師、電氣電子產(chǎn)品環(huán)保檢測員、全媒體運營師、健康照護師、呼吸治療師、出生缺陷防控咨詢師、康復輔助技術(shù)咨詢師、無人機裝調(diào)檢修工、鐵路綜合維修工和裝配式建筑施工員。

　　三、職業(yè)資格制度

　　(一)職業(yè)資格

　　1.準入類

　　必須關(guān)系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全，且必須有法律法規(guī)或國務院決定作為依據(jù)。

　　2.水平評價類

　　所涉職業(yè)(工種)應具有較強的專業(yè)性和社會通用性，技術(shù)技能要求較高，行業(yè)管理和人才隊伍建設(shè)確實需要。

　　當前我國的水平評價類職業(yè)資格等級分為五級，包括：五級(初級技能)、四級(中級技能)、三級(高級技能)、二級(技師)、一級(高級技師)。

　　(二)國家職業(yè)資格證書

　　由人力資源社會保障部門通過學歷認定、資格考試、專家評定、職業(yè)技能鑒定等方式進行評價，對合格者授予證書。

　　證書是國家對申請人職業(yè)(工種)學識、技術(shù)、能力的認可，是求職、任職、獨立開業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)。

　　(三)國家職業(yè)資格目錄

　　當前，共計140項職業(yè)資格。

　　專業(yè)技術(shù)人員59項：準入類36項，水平評價類23項。

　　技能人員81項：準入類5項，水平評價類76項。

　　人力資源社會保障部門負責職業(yè)資格的監(jiān)督管理，各地區(qū)、各部門未經(jīng)批準不得在目錄之外自行設(shè)置國家職業(yè)資格，嚴禁在目錄之外開展職業(yè)資格許可和認定工作。

　　對資格資質(zhì)持有人因不具備應有職業(yè)水平導致重大過失的，負責許可認定的單位也要承擔相應責任。

　　四、職稱制度

　　1.職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才評價和管理的基本制度。

　　2.職稱評審是按照評審標準和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定。

　　3.職稱評審委員會

　　分為高級、中級、初級職稱評審委員會。

　　申請組建高級職稱評審委員會應當具備下列條件：

　　(1)擬評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業(yè)。

　　(2)擬評審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平。

　　(3)具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級職稱評審專家。

　　(4)具有開展高級職稱評審的能力。

　　國家對職稱評審委員會實行核準備案管理制度。

　　備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應當重新核準備案。

　　職稱評審委員會組成人員應當是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人。

　　評審專家每屆任期不得超過3年。

　　4.職稱申報審核

　　申報人所在工作單位應當對申報材料進行審核，并在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日，對經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權(quán)限逐級上報。

　　自由職業(yè)者申報職稱評審，可以由人事代理機構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。

　　5.組織職稱評審

　　評審會議由主任委員或者副主任委員主持，出席評審會議的專家人數(shù)應當不少于職稱評審委員會人數(shù)的2/3。

　　職稱評審委員會經(jīng)過評議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過無記名投票表決，同意票數(shù)達到出席評審會議的評審專家總數(shù)2/3以上的即為評審通過。

　　評審會議實行封閉管理，評審專家名單一般不對外公布。

　　評審結(jié)果公示期不少于5個工作日。

　　五、職業(yè)技能等級制度

　　(一)職業(yè)技能等級

　　由低到高分別為：五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。

　　(二)職業(yè)技能標準

　　國家確定職業(yè)分類，依據(jù)職業(yè)分類，建立由國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范、專項職業(yè)能力考核規(guī)范等構(gòu)成的多層次、相互銜接的職業(yè)技能標準體系，作為開展技能人才評價的依據(jù)。

　　(三)職業(yè)技能等級鑒定

　　職業(yè)技能等級認定要依據(jù)國家職業(yè)技能標準或行業(yè)、企業(yè)評價規(guī)范組織開展，由用人單位和社會培訓評價組織按照有關(guān)規(guī)定開展職業(yè)技能等級認定。

　　(四)職業(yè)技能等級與職稱的貫通

　　2018年11月25日，人力資源社會保障部出臺《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》，支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術(shù)職稱。

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