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　　【考點】組織文化與組織設計

　　組織設計影響組織文化的形成。具體表現在：

　　(1)組織的制度化。

　　(2)組織的規范化。

　　(3)組織的管理層次。

　　(4)集權程度。

　　(5)招聘制度。

　　(6)績效評估體系。

　　(7)薪酬制度。

　　【例題】關于組織設計與組織文化之間關系的說法，正確的是()。

　　A. 組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹

　　B. 強調等級制度的組織設計，很難形成公平、自由參與的組織文化

　　C. 高度的規范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

　　D. 級別差別很大的薪酬制度適合于強調等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

　　E. 管理層次多、結構復雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策

　　答案：ABD

　　解析：本題考查組織設計和組織文化的關系。組織的制度化，制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹;強調等級制度的組織設計難形成自由公平的組織文化;高度規范化可能不利于形成多樣化，革新的文化;級別差距大的，不適合崇尚平等的組織文化;管理層次少，組織結構趨于扁平的組織鼓勵員工獨立決策。

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