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　　第14章：解除與終止勞動合同的經濟補償

　　勞動合同解除

　　1.有下列情形之一的，用人單位應當給予勞動者經濟補償。

　　①勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的;(無需提前通知用人單位)

　　②用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　③用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的;(提前 30 日或額外支付一個月工資)

　　④用人單位依照《勞動合同法》實施裁減人員而解除勞動合同的;

　　⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的;

　　⑥用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

　　⑦以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。

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