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　　權(quán)變理論

　　1、觀點(diǎn)：團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與情境因素之間是否匹配。

　　2、情境性的因素可以分為三個維度∶

　　①領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系：指下屬對領(lǐng)導(dǎo)信任、信賴和尊重的程度。

　　②工作結(jié)構(gòu)：指工作程序化、規(guī)范化的程度。

　　③職權(quán)：指領(lǐng)導(dǎo)在甄選、培訓(xùn)、激勵、處分等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力。

　　3、費(fèi)德勒的模型表明：在高度非結(jié)構(gòu)化的環(huán)境下，員工會產(chǎn)生模糊和焦慮感，而領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)和控制則可以解決這一問題。

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