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　　2009經濟師中級商業人力資源管理考前鞏固匯總

　　人員調配----人事變動(了解)

　　人員調配有兩個特點：一是經人力資源管理部門認定，二是長時間的職位或職務改變;

　　1.人員調配的原則：因事設人、用人所長、協商一致;

　　2.人員調配的類型：工作需要、調整優化、照顧困難;

　　3.人員職務升降：員工職務升降應遵循的原則：

　　德才兼備;

　　機會均等;

　　階梯晉升為主，破格提拔為輔;

　　有計劃的替補和晉升;

　　4.人事任用方式：

　　選任制：

　　委任制：

　　聘任制：

　　考任制：

　　【應用舉例】

　　1.利用現有人事檔案中的信息是內部招聘的一種方法。該方法可以和( )方法共同使用，以確保崗位空缺引起所有有資格申請人的注意。(05年)

　　A.布告招標

　　B.安置退役軍人

　　C.員工內部保薦

　　D.刊登招聘廣告

　　答案：A

　　2.企業招聘有內部招聘和外部招聘兩種形式。下列招聘形式中，屬于內部招聘形式的是( )。(07年)

　　A.人才招聘會

　　B.委托獵頭公司

　　C.安置退役軍人

　　D.在單位內布告欄發布工作崗位空缺信息

　　答案：D