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21、辭職必須向在單位提出_______。
a.口頭申請
b.書面申請
c.不必申請
d.三者均可

22、一般而言人力資源規劃包括_______一個步驟。
a.5
b.6
c.7
d.8

23、_______是組織人力資源管理五大方面(獲取整合、保持與激勵、控制與調整、開發)中起核心作用的要素。
a.組織的規模
b.領導風格
c.職務分析
d.信息溝通

24、_______是影響員工需要類型，數量的重要變量。
a.規模大小
b.工藝特性
c.領導風格
d.商業因素

25、人力需求預測技術中的上級估算法，是組織各級領導根據自己的經驗和知覺，_______確定未來所需人員的方法。
a.自下而上
b.自上而下
c.橫向
d.以上答案都不對

26、主觀預測方法中的德爾菲法包括_______個步驟的工作。
a.3
b.4
c.5
d.6

27、當勞動力供給曲線呈水平形狀時_______。
a.勞動力供給曲線完全無彈性
b.隨著工資的上升，勞動力供給不斷增加
c.工資率的變化對勞動力供給量沒有影響
d.勞動力供給曲線彈性無限大

28、在某企業中，一個新增工人的產生增量是4個單位，單位產品的價格是8元，則下列說法正確的是_______。
a.勞動力的邊際產量是2個單位
b.勞動力的邊際收益為32元
c.勞動力的邊際產量是8個單位
d.勞動力的邊際收益為12元

29、通常情況下，辭職率傾向于隨著企業規模的上升而_______。
a.上升
b.下降
c.不變
d.不一定

30.衡量人力資本投資模型公式是否能夠得到滿足的方法和現值法和________.
A.凈現值法
B.內部收益法
C.動態平衡法
D.替代法

2007年初級、中級經濟師各專業內部模擬試題匯總

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