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41、工作分析的實施步驟是_______。 ①確定工作信息的用途 ②選擇有代表性的工作進行分析 ③搜集相關(guān)的信息 ④同承擔(dān)工作的人共同審查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥編寫工作說明和工作規(guī)范
a.①③⑤②④⑥
b.①③②⑤④⑥
c.①③⑤④②⑥
d.③①⑤④②⑥

42、有關(guān)科學(xué)的心理測驗的說法中，不正確的是_______。
a.客觀性
b.標(biāo)準(zhǔn)化
c.測驗信度較低
d.有穩(wěn)定的常模

43、有關(guān)試用員工上崗試用的說法中，不正確的是_______。
a.試用階段的目的是為了通過工作實踐考察試用人員對工作的適宜性
b.試用階段的目的是為了讓員工進一步了解組織及工作
c.試用周期一般為六個月
d.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響

44、用目標(biāo)管理法來進行績效評價，由_______制定本部門的目標(biāo)。
a.各部門的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級共同
b.各部門的領(lǐng)導(dǎo)
c.各部門的員工
d.總經(jīng)理

45、在運用目標(biāo)管理法來進行績效評價時，必須在建立工作績效評價體系的同時，也要_______。
a.提供反饋
b.讓員工了解評價結(jié)果
c.建立整個組織的目標(biāo)
d.與員工公開交流

46、薪資制度建立的依據(jù)是_______。
a.工作設(shè)計與工作分析
b.工作評價
c.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計
d.薪資分級和定薪

47、以下說法中，錯誤的一項是_______。
a.公司一般更愿意把最高層管理者的工資增長與整個公司的業(yè)績聯(lián)系在一起
b.對于中層管理者，公司通常把整個公司的業(yè)績和市場占有率及內(nèi)部因素連在一起來考慮薪酬因素
c.對于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個人業(yè)績來決定
d.一般說來，管理者級別越高，他們自主設(shè)計其工作的彈性就越小

48、下面哪一項不屬于評估人力成本投資方式所依據(jù)的范疇?_______。
a.員工的特定性
b.培訓(xùn)的類型
c.培訓(xùn)所在地的氣候
d.組織及其背景

49、讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為_______。
a.案例研究法
b.管理競賽
c.個案比較法
d.行動學(xué)習(xí)

50、提前退休是_______。
a.必須由企業(yè)首先提議
b.必須由個人提出
c.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定
d.可以由個人主動提出也可以由企業(yè)首先提議

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