二、多項選擇題:

　　60. 以下說法正確的有( )

　　A.當替代效應大于收入效應時，工作時間增加。

　　B.收入效應促使勞動者增加勞動力供給

　　C.替代效應促使勞動者減少勞動力供給

　　D.當收入效應大于替代效應時，工作時間減少;

　　[答案]:A, D

　　61. 以下正確說法有( )

　　A.人本主義它是從個人意識經驗與成長潛能整合角度理解人格

　　B.人本主義核心強調的是自我實現的驅力。

　　C.羅杰斯、馬斯洛和霍尼認為：個體先天或者后天的追求自我實現的動機不會驅動個體一直向積極的方向發展和變化。

　　D.馬斯洛將自我實現置于需要層次結構的頂點。

　　[答案]:A, B, D

　　62. “四體液說”該理論把人分為( )

　　A.快樂型

　　B.淡漠型

　　C.不快樂型

　　D.健談型

　　[答案]:A, B, C

　　63. 哪些人物應具有較強的數學能力?( )

　　A.投資商

　　B.工程師

　　C.攝影師

　　D.設計師

　　[答案]:A, B

　　64. 有關能力的說法合適的有( )

　　A.能力是從事各種活動、適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和;

　　B.組織實踐中，能力常常是提職和晉級的依據之一。

　　C.員工的能力結構和水平與工作績效沒有直接聯系;

　　D.不同的工作要求員工具有不同的能力;

　　[答案]:A, B, D

　　65. 以下正確說法有( )

　　A. 應激是指由于出乎意料的事情發生引起的高度緊張的情緒狀態

　　B.隨著強度的增加，情緒對自我的支配作用越大。

　　C.情緒帶有沖動性和爆發性，并伴有生理變化;

　　D.心境具有激動性、沖動性的特點

　　[答案]:A, B, C

　　66. 關于情緒的合適說法有( )

　　A.情緒是一種高級復雜的心理活動

　　B.情緒是人對事物的態度的體驗

　　C.情緒是人腦對客觀事物與主體需要之間關系的反映。

　　D.情緒具有多極性

　　[答案]:A, B, C

　　67. 關于情境因素合適的說法有( )

　　A.情境因素包括預先警告和分散注意

　　B.當個體對問題了解得很多時,預先警告會引起抗拒

　　C.當人們對該問題了解較少時,預先警告反而有助于態度改變

　　D.分散注意,對改變態度不利

　　[答案]:A, B, C, D

　　68. 以下說法正確的有( )

　　A.正式團體是指有明確的組織機構和工作任務的團體

　　B.正式團體由組織建立，有公開的名稱

　　C.科室、生產班組屬于正式團體

　　D.正式團體沒有特定的目標與需要

　　[答案]:A, B, C

　　69. 克服溝通障礙的途徑有( )

　　A.利用反饋

　　B.把握機會

　　C.主動傾聽

　　D.情緒控制

　　[答案]:A, C, D

　　70. 關于工作滿意度的差異模型的錯誤說法是( )

　　A.考察員工工作滿意度水平，應將“員工的工作”與“理想工作”相比較。

　　B.管理者要重視員工對工作合理的期望，并設法滿足。

　　C.各員工都有典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。

　　D.管理者要考慮某種滿意度的提高是暫時的還是持久的

　　[答案]:C, D

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