41、確定調查范圍是薪酬調查的第( )步。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　42、根據員工的績效將員工放入薪酬寬帶的某個位置是( )方法。

　　A.能力法

　　B.技能法

　　C.績效法

　　D.以上都不是

　　43、在年初薪酬調整時，將企業的薪酬水平調整到年底市場預期水平的是( )戰略。

　　A.市場領先

　　B.市場跟隨

　　C.市場滯后

　　D.混合策略

　　44、屬于個人獎勵計劃的是( )。

　　A.收益分享計劃

　　B.基于團隊的獎勵計劃

　　C.計件制

　　D.以上都是

　　45、上級或專業人員通過與員工談話確定培訓與需求的是( )需求分析方法。

　　A.問卷法

　　B.面談法

　　C.任務分析法

　　D.績效分析法

　　46、由于勞動力或勞動力服務是不可能脫離勞動者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是( )待征。

　　A.特殊性

　　B.多樣性

　　C.效率性

　　D.難以衡量性

　　47、下列哪個說法是正確的( )

　　A.全國勞動力市場的形成，本質是依靠法令

　　B.全國勞動力市場的形成，本質是依靠規章

　　C.全國勞動力市場的形成，本質是勞動力在不同的地方市場之間的自由流動遷移

　　D.全國勞動力市場的形成，本質是依靠國家統一的工資制度

　　48、關于內部勞動力市場，說法正確的是( )。

　　A.存在于大企業內部

　　B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的

　　C.較低級崗位的勞動者從內部提供

　　D.可以脫離外部勞動力市場而存在

　　49、勞動力需求屬于( )需求。

　　A.直接需求

　　B.派生需求

　　C.直接需求與派生需求

　　D.以上都不對

　　50、個人供給曲線呈現( )。

　　A.向后彎曲的

　　B.橫軸平行的

　　C.與縱軸平行的

　　D.自左下方向右上方傾斜的

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