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　　1 、不適合采用內部招聘的組織所具有的特征是()。

　　A.采用穩定戰略

　　B.需要巨大變革

　　C.時間和經費有限

　　D.外部環境穩定

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　B適合采用外部招聘的企業特征是：①需要變革;②易變的外部環境。

　　2、在超市里，張某請求一名陌生人幫自己看管一下剛剛購買的商品;當對方同意之后，又向對方提出幫自己把商品提上車的請求。張某在超市中使用的這種增加他人順從的技巧，稱為(　　)。

　　A."門前技巧"

　　B."滾雪球"

　　C."折扣技巧"

　　D."腳在門檻內技巧"

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　D增加他人順從技巧中的"腳在門檻內技巧"，即首先向他人提出一個較小的要求，在對方接受后，再提出一個較大的要求，那么新的要求被接受的可能性會增加。

　　3 、下列關于資本價格變化對勞動力需求量的影響的描述，錯誤的是(　　)。

　　A.在其他條件不變的情況下，資本供給價格的變化會對勞動力需求產生規模效應和替代效應

　　B.在其他條件不變的情況下，資本價格下降的規模效應會導致勞動力需求上升

　　C.在其他條件不變的情況下，資本價格上升所產生的替代效應會導致勞動力需求下降

　　D.資本價格變化對于勞動力需求的最終影響將取決于效應力量更大的那種效應

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　C在產品需求、技術以及勞動力供給條件不變的情況下，資本價格上升的規模效應導致勞動力需求下降，其替代效應卻導致勞動力需求上升。

　　4 、高工資有助于帶來高生產率，這是一些企業愿意支付(　　)的重要前提假設。

　　A.績效工資

　　B.效率工資

　　C.計件工資

　　D.計時工資

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　B效率工資是指某些企業提供的高于市場均衡水平的工資。企業之所以愿意支付更高水平的工資，而不是僅僅支付市場通行工資率，主要的一個假設是，高工資往往能夠帶來高生產率。

　　5 關于小道消息的說法，錯誤的是(　　)

　　A.小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況

　　B.小道消息對團體都是有害的

　　C.管理者可以通過小道消息了解員工關心和憂慮的事情

　　D.小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息

　　參考答案：C

　　參考解析

　　B小道消息在組織中的作用表現在三個方面：向管理者提供了很多有關員工及其工作狀況的反饋信息，還可以使管理者知道員工所關心和憂慮的事情;它有助于信息在員工中的傳遞和擴散，有助于將管理者的指令翻譯成員工熟悉的語言，因此，有助于彌補管理者溝通中的失誤;可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的信息。

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