點擊查看： 2016年初級經濟師考試《人力資源》練習題匯總

　　1、

　　勞動者在試用期內提前(　　)天通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　A.3

　　B.5

　　C.20

　　D.30

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D就業登記的具體內容和所需材料由省級勞動行政部門規定。

　　2 績效考核結果不在(　　)方面應用。

　　A.薪酬與獎金的分配

　　B.職務的調整

　　C.企業發展目標的制定

　　D.培訓與再教育

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C績效考核完成后，管理者不能對評價結果置之不理，而是應當將其利用在人力資源管理的其他環節中，如薪酬與獎金的分配、職務的調整、培訓與再教育等。

　　3 下列屬于就業歧視的是(　　)。

　　A.在區域自治的地方，用人單位招用人員優先招用少數民族勞動者

　　B.傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務的工作

　　C.婦女不得從事礦山井下作業

　　D.企業只招收具有本市城鎮戶口的勞動人員

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C在確定工資水平時要注意處于不同行業、部門或職業中的勞動者的工資水平的對比關系要符合同工同酬的原則。對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資，這一原則應貫徹于不同行業、部門，不同的民族、種族，不同性剮的勞動者之間。

　　4 用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關系自()起建立。

　　A.勞動合同訂立之日

　　B.用工之日

　　C.社會保險繳費之日

　　D.就業登記之日

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　B《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。

　　5 一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是(　　)。

　　A.情感承諾

　　B.繼續承諾

　　C.規范承諾

　　D.經濟承諾

　　參考答案：D

　　參考解析

　　A情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效。其中，情感性承諾最為重要，催上述相關的工作行為的影響也最為明顯。

　　5 一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是(　　)。

　　A.情感承諾

　　B.繼續承諾

　　C.規范承諾

　　D.經濟承諾

　　參考答案：D

　　參考解析

　　A情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效。其中，情感性承諾最為重要，催上述相關的工作行為的影響也最為明顯。

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