◆21.關于工作研究的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.工作研究是運用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經濟的因素排除，尋求更經濟和更容易操作的工作方法

　　B.工作研究的基本目標是避免在時間、人力、物料和資金等多方面的浪費

　　C.工作研究包括方法研究和時間研究兩類技術

　　D.工作研究的最終目的是將員工安置于適當?shù)膷徫?/P>

　　◆22.與外部招聘相比，企業(yè)更適合采用內部招聘的情形是(　　).

　　A.招聘經費非常有限

　　B.需要招聘的是初級崗位人員

　　C.現(xiàn)有人員不具備崗位所需的技術

　　D.缺少能提供新思想且具有不同背景的員工

　　◆23.在確定錄用標準時，如果把預測因子的分數(shù)與工作績效標準的分數(shù)進行對照，所得到的結果有四種，以下說法正確的是(　　)。

　　A.人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重

　　B.決策正確性的指標之一是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例

　　C.決策正確性的指標之一是錯誤接受的決策與總的決策數(shù)量之比

　　D.決策正確性的指標是錯誤決策與總的決策數(shù)量之比

　　◆24.一家公司擬招用20名初級操作工，并準備對這些人員進行培訓，恰當?shù)恼衅阜椒ㄊ?　　)。

　　A.從職業(yè)技術學校招聘

　　B.在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告

　　C.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫

　　D.從其他企業(yè)“挖墻腳”

　　◆25.關于績效管理的說法，錯誤的是(　　)0

　　A.績效管理是一個完整的管理過程

　　B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

　　C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高

　　D.績效管理可以促進企業(yè)績效的提升

　　◆26.與工作態(tài)度、協(xié)調能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜讼鄬氖?　　)。

　　A.硬指標

　　B.結果指標

　　C.軟指標

　　D.行為指標

　　◆27.“根據(jù)某一評價標準將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進行績效排序”，這種績效考核的方法是(　　)。

　　A.配對比較法

　　B.強制分布法

　　C.關鍵事件法

　　D.行為觀察量表法

　　◆28.通過人的主觀評價方能得出評價結果的評價指標，是績效考核的(　　)。

　　A.結果指標

　　B.軟指標

　　C.特質類指標

　　D.行為指標

　　◆29.下列各項中，屬于非經濟薪酬的是(　　)。

　　A.傭金及紅利

　　B.帶薪休假

　　C.企業(yè)支付的保險

　　D.培訓機會

　　◆30.薪酬設計的內部公平性是指(　　)。

　　A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否一致

　　B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似

　　C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近

　　D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同

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