21、辭職必須向在單位提出_______。
a.口頭申請(qǐng)

b.書面申請(qǐng)
c.不必申請(qǐng)
d.三者均可

22、一般而言人力資源規(guī)劃包括_______一個(gè)步驟。
a.5
b.6
c.7
d.8

23、_______是組織人力資源管理五大方面(獲取整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開發(fā))中起核心作用的要素。
a.組織的規(guī)模
b.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
c.職務(wù)分析
d.信息溝通

24、_______是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。
a.規(guī)模大小
b.工藝特性
c.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
d.商業(yè)因素

25、人力需求預(yù)測(cè)技術(shù)中的上級(jí)估算法，是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和知覺，_______確定未來所需人員的方法。
a.自下而上
b.自上而下
c.橫向
d.以上答案都不對(duì)

26、主觀預(yù)測(cè)方法中的德爾菲法包括_______個(gè)步驟的工作。
a.3
b.4
c.5
d.6

27、當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線呈水平形狀時(shí)_______。
a.勞動(dòng)力供給曲線完全無彈性
b.隨著工資的上升，勞動(dòng)力供給不斷增加
c.工資率的變化對(duì)勞動(dòng)力供給量沒有影響
d.勞動(dòng)力供給曲線彈性無限大

28、在某企業(yè)中，一個(gè)新增工人的產(chǎn)生增量是4個(gè)單位，單位產(chǎn)品的價(jià)格是8元，則下列說法正確的是_______。
a.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量是2個(gè)單位
b.勞動(dòng)力的邊際收益為32元
c.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量是8個(gè)單位
d.勞動(dòng)力的邊際收益為12元

29、通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_______。
a.上升
b.下降
c.不變
d.不一定

30.衡量人力資本投資模型公式是否能夠得到滿足的方法和現(xiàn)值法和________.
A.凈現(xiàn)值法
B.內(nèi)部收益法
C.動(dòng)態(tài)平衡法
D.替代法

31、領(lǐng)導(dǎo)的_______是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。

a.技術(shù)技能
b.推理技能
c.操作技能
d.人際技能

32、研究表明，_______的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績(jī)效和高工作滿意度。
a.高工作取向，低度關(guān)心人
b.高工作取向，高度關(guān)心人
c.低工作取向，低度關(guān)心人
d.低工作取向，高度關(guān)心人

33、期望是用_______來表示的。
a.概率
b.方差
c.均值
d.數(shù)列

34、人的最迫切的需要是激勵(lì)起人的行為的_______。
a.欲望
b.原因
c.動(dòng)力
d.b+c

35、_______是指整個(gè)企業(yè)共同努力，通過引進(jìn)新的管理體制和公司文化，大幅度削減因質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的成本因素，以此來滿足顧客的需要，甚至經(jīng)常超出顧客的期望要求的一系列管理措施。
a.生產(chǎn)管理
b.質(zhì)量管理
c.數(shù)量管理
d.質(zhì)量圈

36、一般來說，地區(qū)分布越廣，管理的復(fù)雜程度就越_______。
a.高
b.低
c.不確定
d.不變

37、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
a.以控制為主
b.正規(guī)性極強(qiáng)
c.以支持為主
d.把員工視為工具

38、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
a.準(zhǔn)確性
b.操作性
c.效力
d.效率

39、人們?cè)趯?duì)行為歸因時(shí)，經(jīng)常依據(jù)的三個(gè)因素不包括_______。
a.一致性
b.間斷性
c.共同性
d.獨(dú)特性

40、在某些情形下，雇員個(gè)人擁有相當(dāng)大的_______。因此，雇員對(duì)于工作任務(wù)的具體內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及工作方法等方面具有廣泛的決定權(quán)。
a.聲譽(yù)基礎(chǔ)
b.自覺性
c.信息優(yōu)勢(shì)
d.傳遞性