第 1 頁:單選題及答案 |
第 7 頁:多選題及答案 |
第 9 頁:案例分析題及答案 |
第51題 ( )是針對復雜的技術創新項目中的技術難題或較簡單小型的技術項目而成立的.組成人員少,但工作效率高。
A.新事業發展部
B.企業技術中心
C.技術創新小組
D.內企業家
【正確答案】:C
【試題解析】:技術創新小組的概念。
第52題 某公司經過拆分后,公司間形成了持股甚至控股關系,則公司重組采用的是( )方式。
A.分拆
B.標準分立
C.解散式分立
D.換股分立
【正確答案】:A
【試題解析】:分拆也稱持股分立,是將公司的一部分分立為一個獨立的新公司的同時,以新公司名義對外發行股票,原公司仍持有新公司的部分股票。此案例屬于這種形式。
第53題 投資項目投入使用后,在其壽命周期內由于生產經營所帶來的現金流人和流出的數量被稱為( )。
A.初始現金流量
B.營業現金流量
C.凈現金流量
D.終結現金流量
【正確答案】:B
【試題解析】:營業現金流量的定義。
第54題 在技術交易程序中,買者技術交易程序的首要步驟是( )。
A.根據市場需求和經營機構的客觀情況來確定經營目標
B.進人賣方成果庫、查找企業要求的技術
C.弄清本企業的資源優勢、現有設備和銷售渠道,明白所需技術
D.尋求法律幫助,找律師事務所
【正確答案】:C
【試題解析】:買者技術交易的程序為:在選擇技術之前弄清楚本企業的資源優勢、現有設備和銷售渠道,明白需要什么樣的技術;進入賣方成果庫,查找符合本企業要求的技術;簽訂技術合同;如果有必要,可以向無形資產評估機構或者向技術市場咨詢機構進行資產評估;如果存在資金困難,可以向風險投資尋求幫助;如若向銀行貸款,可以向投資擔保公司尋求幫助,也可以咨詢融資服務機構;在資金管理方面需要幫助,可以找會計師事務所;如果需要法律援助,可以找律師事務所。
第55題 新企業在進行基本建設時,所依據的企業生產能力是( )。
A.查定生產能力
B.計劃生產能力
C.設計生產能力
D.現實生產能力
【正確答案】:C
【試題解析】:設計生產能力是指企業在搞基本建設時,在設計任務書和技術文件中所寫明的生產能力。
第56題 ( )通常包括一切導致技術和知識遷移的過程和活動,既包括有償和無償的,也包括有意識和無意識的轉移活動。
A.技術引進
B.技術轉讓
C.技術流動
D.技術轉移
【正確答案】:D
【試題解析】:技術轉移的概念。
第57題 公司制企業有明晰的產權關系,其中對全部法人財產依法擁有獨立支配權力的主體是( )。
A.股東
B.公司
C.董事會
D.經營層
【正確答案】:B
【試題解析】:公司法人財產,是由在公司設立時出資者依法向公司注入的資本金及其增值和公司在經營期間負債所形成的財產構成。公司對其全部法人財產依法擁有獨立支配的權力,即公司擁有法人財產權。
第58題 我國專利法規定,發明專利權的保護期為( )年。
A.5
B.10
C.20
D.25
【正確答案】:C
【試題解析】:我國專利法規定,發明專利權保護期限為20年,實用新型和外觀設計專利權保護期限均為10年。
第59題 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:( )。
A.勞動者在該用人單位連續工作滿二十年的
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿二十年且距法定退休年齡不足十年的
C.連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的
D.用人單位自用工之日起滿兩年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
【正確答案】:C
【試題解析】:用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
第一,勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
第二,用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
第三,連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第60題 擁有雄厚研究開發實力的高技術企業,通常采用( )戰略。
A.成本領先戰略
B.差異化戰略
C.集中戰略
D.一體化戰略
【正確答案】:B
【試題解析】:高科技企業,普遍采用以產品創新為主的差異化戰略。
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