點擊查看：2016經濟師考試《中級工商管理》單選練習匯總

　　第七章：人力資源規劃與薪酬管理

　　單項選擇題

　　◆1. 個人公平原則強調的是()對員工報酬的影響。

　　A.企業規模

　　B.個人特征

　　C.職務

　　D.員工績效

　　◆2. 企業薪酬制度設計流程的第一步是()。

　　A.市場薪酬調查

　　B.明確現狀和需求

　　C.工作分析

　　D.職位評價

　　◆3. 企業制定薪酬制度的過程中，當職位評價完成后，緊接著應進行()。

　　A.確定員工薪酬策略

　　B.建立健全配套制度

　　C.等級劃分

　　D.工作分析

　　◆4. 下列基本薪酬制度的設計方法中，較適用于工作在生產和業務一線員工的基本薪酬確定的是()。

　　A.因素比較法

　　B.職位分類法

　　C.以知識為基礎的基本薪酬制度設計

　　D.以技能為基礎的基本薪酬制度設計

　　◆5. 能夠激勵員工的長期化行為，并且風險最大的收入分配方式是()。

　　A.員工持股

　　B.利潤分享計劃

　　C.股票期權

　　D.結構工資制

　　◆6. 按照員工流動的主動性與否，可以將員工流動分為()。

　　A.自愿性流動和非自愿性流動

　　B.員工流入、員工內部流動和員工流出

　　C.地區流動、層級流動和專業流動

　　D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動

　　◆7. 按照員工流動的走向，員工流動可以分為()。

　　A.自愿性流動和非自愿性流動

　　B.地區流動、層級流動和專業流動

　　C.員工流入、員工內部流動和員工流出

　　D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動

　　◆8. 發現組織壽命的長短與組織內信息溝通情況及獲得成果的情況有關的學者是()。

　　A.馬奇

　　B.莫不雷

　　C.卡茲

　　D.庫克

　　◆9. 卡茲曲線表明組織的最佳年齡區為()。

　　A.1.5年至6年

　　B.2年至6年

　　C.1.5年至5年

　　D.1年至5年

　　◆10. 庫克曲線表明，創造力較強的時期大約有()年。

　　A.1.5

　　B.2

　　C.4

　　D.5

關注"經濟師"官方微信，第一時間獲取報名、內部資料等信息!

經濟師視頻題庫【手機題庫下載】丨微信搜索"考試吧經濟師"

　　相關推薦：

　　2016年經濟師考試《中級工商管理》各類試題匯總

　　2016年中級經濟師考試《工商管理知識》特點分析

　　2009-2015經濟師《中級工商管理》真題及答案解析

　　2016年經濟師考試《各科目》模擬試題及答案匯總