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　　1、單選題

　　某企業進行薪酬制度設計時，將員工的職位劃分為若干個級別，按員工所處的職位級別確定其基本薪酬的水平和數額。該企業采用的薪酬制度設計方法是(　)。

　　A、職位等級法

　　B、計點法

　　C、職位分類法

　　D、因素比較法

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查以職位為導向的基本薪酬設計。職位等級法是將員工的職位劃分為若干級別(即職級)，按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數額。

　　2、多選題

　　企業對員工進行績效考核時，常用的方法有(　)。

　　A、職位分類法

　　B、職位等級法

　　C、關鍵事件法

　　D、民主評議法

　　E、書面鑒定法

　　【答案】

　　CDE

　　【解析】

　　本題考查績效考核的方法。常用的績效考核方法主要有以下八種：民主評議法、書面鑒定法、關鍵事件法、比較法、量表法、平衡計分卡、關鍵績效指標法、目標管理法。

　　3、多選題

　　下列薪酬形式中，屬于激勵薪酬的有(　)。

　　A、帶薪休假

　　B、保險福利

　　C、計件工資

　　D、股票期權

　　E、獎金

　　【答案】

　　CDE

　　【解析】

　　本題考查激勵薪酬的設計。激勵薪酬一般可以分為個人激勵薪酬和群體激勵薪酬兩種類型。個人激勵薪酬主要有以下三種形式：計件制、工時制、績效工資。群體激勵薪酬主要有以下三種形式：利潤分享計劃、利潤分享計劃、員工持股制度。

　　4、多選題

　　世界貿易組織的《與貿易有關的知識產權協議》，所列舉的知識產權包括(　)。

　　A、版權

　　B、地理標識

　　C、工業設計

　　D、科學發現

　　E、未披露信息

　　【答案】

　　ABCE

　　【解析】

　　本題考查知識產權管理。《知識產權協定》所列舉的知識產權包括版權和相關權利、商標、地理標識、工業設計、專利、集成電路布圖設計(拓撲圖)和未披露信息，并對協議許可中的反競爭行為的控制做出了規定。選項D屬于世界知識產權組織對知識產權界定的內容。

　　5、單選題

　　某公司的注冊商標于2021年5月30日期滿，則該公司最遲在(　)前按照規定辦理續展手續，否則其商標將被注銷。

　　A、2021年11月30日

　　B、2031年5月30日

　　C、2020年5月30日

　　D、2020年11月30日

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查商標權。注冊商標有效期期滿，需要繼續使用的，商標注冊人應當在期滿前12個月內按照規定辦理續展手續;在此期間未能辦理的，可以給予6個月的寬展期。

　　6、多選題

　　下列國際技術貿易方式中，屬于許可貿易的有(　)。

　　A、特許專營

　　B、專利許可

　　C、技術服務和咨詢

　　D、含有專有技術轉讓的設備買賣

　　E、商標許可

　　【答案】

　　BE

　　【解析】

　　本題考查國際技術貿易的基本方式。許可貿易按其標的內容可分為專利許可、商標許可和專有技術許可等形式。

　　7、多選題

　　國際技術貿易的主要交易標的包括(　)。

　　A、專利

　　B、版權

　　C、許可證

　　D、專有技術

　　E、工業產權

　　【答案】

　　ADE

　　【解析】

　　本題考查國際技術貿易的內容。國際技術貿易是以無形的技術知識作為主要交易標的，這些技術知識構成了國際技術貿易的內容，它主要包括專利、商標、工業產權和專有技術。

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