6. 職業生涯管理指組織和員工個人共同對員工職業生涯進行()的一個綜合性過程。

　　A.設計

　　B.規劃

　　C.執行

　　D.監督

　　E.評估和反饋

　　7. 組織實施職業生涯管理對個人的重要性表現在()。

　　A.使員工與組織共同發展，以適應組織發展與變革

　　B.員工能更好地認識自己，為發揮自己的潛力奠定基礎

　　C.可在組織中學到各種有用的知識，鍛煉能力，從而增加員工自身的競爭力

　　D.滿足員工的發展需要，增強員工對組織的承諾，留住員工

　　E.能滿足員工高層次的需求，進而提高個體的工作生活質量

　　8. 潛能評價中心主要用于()提升的可能性評價。

　　A.專業人員

　　B.操作人員

　　C.基層人員

　　D.管理人員

　　E.技術人員

　　9. 在個人層次的職業生涯管理方法中，給個人提供自我評估工具和機會的具體方法有()。

　　A.入職前討論會

　　B.退休前討論會

　　C.職業生涯討論會

　　D.提供職業生涯手冊

　　E.職業生涯指導與咨詢

　　10. 可以用來衡量職業生涯管理的有效性的標準有()。

　　A.是否達到個人或組織目標及程度

　　B.工作效率的提高程度

　　C.態度或知覺到的心理的變化

　　D.具體活動的完成情況

　　E.績效指數變化