7.在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)將(　)作為人員選擇的第一步可以減少工作量和降低成本。

　　A.雇用面試

　　B.個人簡歷

　　C.選擇測試

　　D.身體檢查

　　8.與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點(diǎn)是(　)。

　　A.規(guī)范統(tǒng)一

　　B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)

　　C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

　　D.可能存在自我夸大的傾向

　　9.下列不屬于申請表主要內(nèi)容的是(　)。

　　A.有關(guān)申請人的主觀信息

　　B.申請人過去的成長與進(jìn)步情況

　　C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機(jī)

　　D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績效的信息

　　10.企業(yè)最常用的測試手段是(　)。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.心理測驗(yàn)

　　D.評價中心

　　11.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是(　)。

　　A.對求職者的技能要求非常高

　　B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

　　C.沒有應(yīng)遵循的特別形式

　　D.方便主持人控制局面

　　12.只對重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是(　)。

　　A.行為事件面談法

　　B.情景面試

　　C.半結(jié)構(gòu)性面試

　　D.非結(jié)構(gòu)性面試

　　13.下列不屬于能力測驗(yàn)的是(　)。

　　A.職業(yè)能力測驗(yàn)

　　B.特殊能力測驗(yàn)

　　C.智力測驗(yàn)

　　D.投射法測驗(yàn)

　　14.主要考察在指定時間內(nèi)，對各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電報、電話記錄等的評價中心形式是(　)。

　　A.角色扮演

　　B.文件筐作業(yè)

　　C.管理游戲

　　D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　15.一個測驗(yàn)在測量某項(xiàng)心理特征時所具有的正確程度，即一個測驗(yàn)確實(shí)測試了它預(yù)期測試的東西，這一指標(biāo)被稱作心理測驗(yàn)的(　)。

　　A.接近度

　　B.信度

　　C.效度

　　D.難易度

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