第七章 人員甄選

　　一、單項選擇題

　　1.關于人員甄選正確的陳述是(　)。

　　A.這一階段中對應聘者績效的準確預期是最為關鍵性的事件

　　B.這一階段主要依據管理者的判斷，技術性含量不高

　　C.組織所需要的人員一定是最優秀的人員

　　D.最終的錄用決策應當由人力資源部門作出

　　2.在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中的成績優異者所具備的可客觀衡量的個人特質是(　)。

　　A.工作成熟度

　　B.領導效能

　　C.需要層次

　　D.勝任特征

　　3.下面有關效標參照的說法不正確的是(　)。

　　A.按照某一效度標準可以預測效標群體工作優劣

　　B.效標參照對于定義勝任特征很關鍵

　　C.一個特征品質即使對現實世界不能預測什么有意義的差異，也可稱之為勝任特征

　　D.最常用于勝任特征研究的效標是：優秀效標和合格績效

　　4.要獲取有關勝任特征的數據資料，一般以(　)為主。

　　A.問卷調查法

　　B.行為事件訪談法

　　C.專家小組法

　　D.全方位評價法

　　5.以動作活動的方式固定下來的經驗系統是(　)。

　　A.知識

　　B.動機

　　C.技能

　　D.注意力

　　6.下列關于人員甄選的實施過程表述正確的是(　)。

　　A.體驗不合格在應聘面試的前面

　　B.各種測試在應聘面試的前面

　　C.體驗不合格在各種測試的前面

　　D.核查所填資料在接待應聘者的前面

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