7.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業常常將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步。參見教材P114

　　【10067035】

　　8.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查簡歷的特點。個人簡歷的優點在于形式靈活，有利于求職者充分進行自我表達。所以選項B錯誤。由于缺乏規范性，個人簡歷內容的隨意性較大，有時不能系統、全面地提供企業所關注的所有信息。所以選項AC錯誤。參見教材P114-115

　　【10067039】

　　9.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查申請表的主要內容，其中之一是有關申請人的客觀信息，而不是主觀信息，因此選A。參見教材P115

　　【10067045】

　　10.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：面試是企業最常用的測試手段。參見教材P116

　　【10067050】

　　11.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查結構化面試特點。結構性面試一般適用于應聘者較多且來自不同單位以及校園招聘中，校園招聘基本上都是學生，其求職技能一般不高，所以選項A錯誤。結構性面試的優點之一是可靠性和準確性較高，所以選項B錯誤。面試通常從相同的問題開始，所以選項C錯誤。參見教材P117

　　【10067051】

　　12.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：半結構性面試是只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中。參見教材P118

　　【10067052】

　　13.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：能力測驗主要包括智力測驗、職業能力測驗、特殊能力測驗。參見教材P119

　　【10067053】

　　14.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查評價中心的形式。題干中體現出的是文件筐作業這種形式。參見教材P121

　　【10067054】

　　15.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：效度即有效性或精確性，是指招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質間的符合程度。參見教材P123

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