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　　一、單項選擇題(共40題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1 在制定人力資源規劃的準備工作中首先對(　)進行分析和調研。

　　A.人員需求預測

　　B.人員供給預測

　　C.組織的戰略目標

　　D.人力資源信息

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人力資源規劃的步驟。在制定人力資源規劃的準備工作中首先對組織的戰目標進行分析和調研。

　　2 《企業年金試行辦法》規定：企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的(　)、企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的(　)。

　　A.1/12，1/6

　　B.1/6，1/12

　　C.1/10，1/6

　　D.1/6，1/10

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查企業年金的繳費。《企業年金試行辦法》規定：企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12、企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的1/6。

　　3 下列有關勞動保障監察程序的敘述，錯誤的是(　)。

　　A.勞動行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者違章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案

　　B.勞動行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成

　　C.如果違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為在1年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的、勞動行政部門不再查處

　　D.勞動監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動監察的程序。如果違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的、勞動行政部門不再查處。

　　4 下列不屬于社會保險法律適用基本原則的是(　)。

　　A.合法、準確、及時

　　B.公民在法律面前一律平等的原則

　　C.以事實為依據，以法律為準繩

　　D.實事求是，有錯必糾的原則

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查社會保險法律適用的基本原則。選項A屬于勞動和社會保險法律適用的基本要求。

　　5 因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以(　)。

　　A.依法提請仲裁

　　B.依法提起訴訟

　　C.依法提請仲裁或訴訟

　　D.請求相關部門調解

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查企業年金的爭議處理。因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟。

　　6 在達成績效合同的過程中，對績效計劃內容描述不正確的是(　)。

　　A.管理者與員工有必要進行真誠高效的雙向溝通

　　B.管理者要向員工闡明組織的目標與部門的目標、管理者的期望以及員工的工作權限等

　　C.不但管理者需要表達自己的觀點，員工也需要積極參與溝通，表達自己的看法

　　D.管理者不需要表達自己的觀點，只需要針對員工的觀點進行溝通，然后反饋給上級

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查績效計劃的內容。在達成績效合同的過程中，不但管理者需要表達自己的觀點，員工也需要積極參與溝通，表達自己的看法。

　　7 下列有關企業年金發放的說法，不正確的是(　)。

　　A.職工達到國家規定的退休年齡時可從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金

　　B.職工未達到國家規定的退休年齡時，可l年兩次從個人賬戶中提前提取資金

　　C.出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人

　　D.職工或退休人員死后其企業年金個人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領取

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查企業年金的發放。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。因此選項B錯誤。

　　8組織中使用規則和標準處理方式以規范性行為的程度指的是組織機構的(　)。

　　A.協調性

　　B.復雜性

　　C.規范性

　　D.集權度

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查組織結構的三要素。組織結構包含的要素中，規范性是指使用規則和標準處理方式以規范工作行為的程度。

　　9 既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進工具的是(　)。

　　A.強制分布法

　　B.ISO質量管理體系

　　C.行為錨定法

　　D.標桿超越法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查標桿超越法。標桿超越法既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進工具。

　　10 多用于知識測驗和實際操作測驗，但不適用于對能力或潛力進行預測的效度是(　)。

　　A.預測效度

　　B.效標關聯效度

　　C.內容效度

　　D.構想效度

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查效度指標中的內容效度。

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