26. D

　　[解析]本題考查有效的績效計劃的特征。有效的績效計劃的特征主要有：敏感性、可靠性、準確性、可接受性、實用性。因此選D。

　　27. C

　　[解析]本題考查績效計劃的制定步驟。在績效計劃制定的準備階段，需要搜集的信息包括：組織近幾年的績效管理資料(選項A)，工作分析的相關資料(選項B)，組織最新的戰(zhàn)略管理資料(選項D)。因此選C。

　　28. D

　　[解析]本題考查各種績效考核方法的比較。首先，因為排序法、配對比較法、強制分布法無法應用于績效反饋面談，所以A選項錯誤;其次，關鍵事件法的可執(zhí)行性不高，所以B選項錯誤;再次，行為錨定法非常適用于績效反饋面談，所以C選項錯誤。

　　29. D

　　[解析]本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題之一首因效應。

　　30. C

　　[解析]本題考查績效改進的方法。選項C強制分布法屬于非系統(tǒng)的績效考核方法。

　　31. C

　　[解析]本題間接考查薪酬管理體系設計的步驟。薪酬管理體系設計步驟的第二步“工作分析及工作評價”指出，工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。因此選C。

　　32. B

　　[解析]本題考查不同薪酬等級區(qū)間的重疊程度。薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，或同一薪酬區(qū)間的變動比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小;反之，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。因此選B。

　　33. B

　　[解析]本題考查法定福利的類型。ACD選項屬于企業(yè)補充福利。

　　34. A

　　[解析]本題考查彈性福利計劃中的標準福利計劃的概念。

　　35. D

　　[解析]本題考查培訓與開發(fā)的組織體系。企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式。因此選D。

　　36. B

　　[解析]本題考查培訓與開發(fā)效果的評估。問卷調查法是常用的培訓與開發(fā)效果的評估方法，而控制實驗法是評估培訓與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法。反應評估的重點是評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法，工作行為評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變。控制實驗法不適用于那些難于找到量化績效指標的培訓與開發(fā)項目。

　　37. B

　　[解析]本題考查工資率影響的收入效應。在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導致勞動者勞動力供給時間的減少。

　　38. A

　　[解析]本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性=勞動工時變動%∕工資率變動%，也即0.5=10%÷[(X-20)÷20]，計算得出X=24。

　　39. C

　　[解析]本題考查勞動力供給的經(jīng)濟周期。在經(jīng)濟衰退時期，可能會對勞動力供給產(chǎn)生兩種并行的效應，即附加工的人效應和灰心喪氣的工人效應。這兩種并行效應的存在，反過來證明：勞動力供給是有經(jīng)濟周期性的。因此選C。

　　40. D

　　[解析]本題考查派生需求定理。ABC選項都會使勞動力需求的自身工資彈性越大。

　　41. D

　　[解析]本題考查失業(yè)率的計算。失業(yè)率(%)=失業(yè)人數(shù)÷(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%=50÷(850+50)×100%=5.6%。

　　42. C

　　[解析]本題考查政府促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策。人力政策主要是針對勞動力市場的結構性失業(yè)而提出的一種擴大就業(yè)的政策。

　　43. C

　　[解析]人力資本投資的重點在于它的未來導向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些利益要持續(xù)一段時間，而其成本則產(chǎn)生在目前。因此選C。

　　44. A

　　[解析]本題考查教育的社會收益。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益。因此選A。

　　45. B

　　[解析]由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。

　　46. B

　　[解析]在對群體中的員工進行激勵時，需要注意防止出現(xiàn)搭便車現(xiàn)象。搭便車問題越嚴重，對員工的工作積極性打擊就越大。

　　47. D

　　[解析]本題考查支付工資的“先減后增”模式。在此模式中，員工在職業(yè)生涯早期獲得的工資要比當期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平低，而后期則要高。因此選D。

　　48. C

　　[解析]用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于15日內到當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構辦理登記手續(xù)。

　　49. C

　　[解析]用人單位在招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動者和傳染病病原攜帶者等有拒絕錄用的內容。

　　50. D

　　[解析]用人單位違反《就業(yè)促進法》的規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

　　51. B

　　[解析]本題考查勞動規(guī)章制度的內容。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此選B。

　　52. A

　　[解析]本題考查勞務派遣單位的法定義務。勞務派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照用工單位所在地規(guī)定的標準執(zhí)行。因此選A。

　　53. C

　　[解析]本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。因此選C。

　　54. A

　　[解析]本題考查仲裁管轄。勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此選A。

　　55. B

　　[解析]本題考查工傷認定申請。職工受到事故傷害后，用人單位不認為是工傷，而職工或者其直系親屬認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　56. A

　　[解析]本題考查工傷認定的情況。職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定，應享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　57. D

　　[解析]本題考查職工探親假的適用范圍。探親假規(guī)定，國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的職工，與父親母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　58. B

　　[解析]本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任。

　　59. D

　　[解析]本題考查勞動者違反勞動法律的責任。因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。因此選D。

　　60. B

　　[解析]本題考查勞動保障監(jiān)察程序。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此選B。

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