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2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》測評試題(第7-8章)

考試吧整理“2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》測評試題”,更多經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題、中級經(jīng)濟(jì)師考試練習(xí)題,請微信搜索“考試吧經(jīng)濟(jì)師”!
第 1 頁:單項(xiàng)選擇題
第 2 頁:多項(xiàng)選擇題
第 3 頁:案例分析題
第 4 頁:答案及解析

  二、多項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中,有2個或2個以上符合題意,至少有1個錯項(xiàng)。)

  1.關(guān)于人員甄選的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),正確的是( )。

  A.甄選標(biāo)準(zhǔn)化

  B.將復(fù)雜、費(fèi)用高的程序放在甄選系統(tǒng)的后面

  C. 提供明確的決策點(diǎn)

  D.省時省力

  E.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

  2.面試可以分為( )。

  A.結(jié)構(gòu)化面試

  B.能力面試

  C. 非結(jié)構(gòu)化面試

  D.半結(jié)構(gòu)化面試

  E.行為事件法面試

  3. 下列屬于績效面談的技巧的是()

  A.注意時間場所的選擇

  B.認(rèn)真傾聽

  C.鼓勵員工多說話

  D.以積極的方式結(jié)束對話

  E.商討來年的工作目標(biāo)

  4.績效考核后,組織可以通過對員工( )的交叉分析,將員工劃分成安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型四種類型。

  A.年齡、性別 B.人際關(guān)系 C.工作經(jīng)驗(yàn)

  D.工作態(tài)度 E.工作能力

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