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　　一、單項選擇題(每題的各選項中，只有1個最符合題意。)

　　1.對于采用成長戰略的企業，適合的薪酬管理思路是( )。

　　A.在短期內提供較低的基本薪酬，在長期中實行獎金或股票期權計劃

　　B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平

　　C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平

　　D.將企業的經營業績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

　　2.( )適合較為穩定的行業。

　　A.單純傭金制

　　B.混合傭金制

　　C.超額傭金制

　　D.基礎傭金制

　　3. 員工可以按照自己的意愿在企業提供的福利領域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這指的是( )。

　　A. 附加福利計劃

　　B. 混合匹配福利計劃

　　C. 核心福利計劃

　　D. 標準福利計劃

　　4.薪酬成本控制方法 不包括( )。

　　A.控制雇傭量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制傭金

　　D.控制福利支出

　　5.關于培訓與開發效果評估的說法，正確的是( )。

　　A.學習評估是最基本、最常用的方法

　　B.工作行為評估是企業最高層和直接主管特別關心的方面

　　C.結果評估是行為評估中最常用的方法

　　D.組織通常會進行投資收益評估

　　6.根據職業興趣理論，屬于( )職業興趣類型的人有支配能力，追求權力和地位。

　　A. 現實型

　　B. 社會型

　　C. 企業型

　　D. 常規型

　　7.個別勞權包括( )。

　　A.勞動報酬權

　　B.集體行動權

　　C.民主參與權

　　D.團結權

　　8.勞動關系的本質是( )。

　　A.異化的合法化

　　B.雙方合作、沖突、力量和權力的相互交織

　　C.客觀的利益差異

　　D.雇傭關系的性質

　　9.( )是“多元放任模式”的代表國家。

　　A.德國

　　B.美國

　　C.日本

　　D.英國

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