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　　1、單選題

　　擔任縣處級以上領導職務的公務員每(　)年應當參加黨校、行政學院、干部學院，或經廳局級以上單位組織(人事)部門認可的其他培訓機構累計(　)個月以上的培訓。

　　A、3，5

　　B、5，3

　　C、3，3

　　D、5，5

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查公務員培訓。擔任縣處級以上領導職務的公務員每5年應當參加黨校、行政學院、干部學院，或經廳局級以上單位組織(人事)部門認可的其他培訓機構累計3個月以上的培訓。

　　2、多選題

　　繼續教育工作實行(　)的管理體制。

　　A、統籌規劃

　　B、布局合理

　　C、分級負責

　　D、分類指導

　　E、結構優化

　　【答案】

　　ACD

　　【解析】

　　本題考查專業技術人員繼續教育。繼續教育工作實行統籌規劃、分級負責、分類指導的管理體制。

　　3、單選題

　　(　)的特色是強調情境性，認為沒有放之四海而皆準的單一原則可以用來解釋每個人的動機。

　　A、強化理論

　　B、公平理論

　　C、期望理論

　　D、需要理論

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查期望理論。弗羅姆的期望理論的特色是強調情境性，認為沒有放之四海而皆準的單一原則可以用來解釋每個人的動機。

　　4、單選題

　　根據生命周期理論，不僅指導行為，而且富于支持行為的領導屬于(　)。

　　A、參與式領導

　　B、推銷式領導

　　C、指導式領導

　　D、授權式領導

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查生命周期理論。推銷式(高工作一高關系)：領導不僅表現出指導行為，而且富于支持行為。

　　5、單選題

　　使用規則和標準處理方式以規范工作行為的程度是指(　)。

　　A、復雜性

　　B、集權度

　　C、專業化

　　D、規范性

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查規范性。規范性是指使用規則和標準處理方式以規范工作行為的程度。

　　6、單選題

　　通過整合和利用組織所擁有的所有資源來強化組織優勢的戰略是(　)。

　　A、內部成長戰略

　　B、外部成長戰略

　　C、穩定戰略

　　D、收縮戰略

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查內部成長戰略。內部成長戰略是一種通過整合和利用組織所擁有的所有資源來強化組織優勢的戰略。

　　7、單選題

　　關于離岸經營的說法，錯誤的是(　)。

　　A、離岸經營和外包是兩種完全不同的形式

　　B、離岸經營是將工作崗位從一個國家轉移到另一個國家

　　C、最初被以離岸經營方式外包出去的許多工作崗位都是工作范圍很窄的簡單工作

　　D、現在離岸經營已經延伸到很多高技能的工作崗位，如證券分析、技術研發

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查人力資源供求平衡的方法分析。選項A錯誤，離岸經營是一種特殊的外包形式。

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