一、單選題 (共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1、 人力資源規劃是一種( )。

　　A.外部性規劃

　　B.內部性規劃

　　C.戰略規劃

　　D.事務性規劃

　　標準答案： c

　　2、 ( )是薪資制度建立的依據。

　　A.企業付酬原則

　　B.工作評價

　　C.工作設計與工作分析

　　D.薪資結構設計

　　標準答案： c

　　3、 在雇用關系中，由于信息不對稱而產生的欺騙行為( )

　　A.只會發生在員工一方

　　B.只會發生在企業一方

　　C.企業和員工之外的第三方

　　D.在企業和員工身上都有可能會發生

　　標準答案： d

　　4、 若用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者，則由公安機關劉責任人員處以( )日以下拘留。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　標準答案： b

　　5、 對員工個體一致性的衡量是比較( )。

　　A.間接的

　　B.直接的

　　C.簡單的

　　D.復雜的

　　標準答案： d

　　6、 情景領導模型認為影響領導者風格選擇的重要因素是( )。

　　A.關系取向

　　B.上下級關系

　　C.工作取向

　　D.下屬的成熟程度

　　標準答案： d