32、 勞動法律責任以( )為必然結果。

　　A.違法

　　B.合法

　　C.法律制裁

　　D.賠償

　　標準答案： c

　　33、 職能制的組織形式在( )環境中效果較好。

　　A.復雜

　　B.動態

　　C.復雜一動態

　　D.簡單一靜態

　　標準答案： d

　　34、 ( )可以使員工付出額外的努力，在工作中進行創新并且愿意承擔風險。

　　A.外源性動機

　　B.內源性動機

　　C.生理性動機

　　D.精神性動機

　　標準答案： b

　　35、 在工資率下降的情況下，( )會導致勞動者增加閑暇時間的消費，而減少市場勞動力供給時間。

　　A.需求彈性

　　B.供給彈性

　　C.替代效應

　　D.收入效應

　　標準答案： c

　　36、 組織的戰略可分為總體戰略和( )。

　　A.經營戰略

　　B.生產戰略

　　C.職能戰略

　　D.產品戰略

　　標準答案： c

　　37、 對組織結構及運行制度進行的設計稱為( )。

　　A.動態設計

　　B.靜態設計

　　C.部門設計

　　D.職能設計

　　標準答案： a