61、 勞動保障監察，應把握以下原則( )。

　　A.法定原則

　　B.平等原則

　　C.公正性原則

　　D.以處罰為主的原則

　　標準答案： a, c

　　62、 社會保險法調整的對象為( )。

　　A.社會保險管理機關與用人單位之間的關系

　　B.社會保險經辦機構與用人單位和勞動者之間的關系

　　C.社會保險監督機構與其它行政機關之間的關系

　　D.社會保險管理機關與其它行政機關之間的關系

　　標準答案： a, b

　　解析：書 P245頁。社會保險法調整的對象為社會保險各主體之間的關系。而社會保險的主體可以有不同的劃分方法。以社會保險責任分，主體包括國家、社會保險經辦機構、用人單位和勞動者等四種情況;以保險業務分，主題包括保險人、投保人、被保險人等6種情況。題目描述的正是根據社會保險責任劃分的主體間的法律關系，注意其他行政機關并不屬于社會保險的主體，所以選項CD都是錯誤的。

　　63、 人力資源實務的一致性包括( )。

　　A.時間一致性

　　B.空間一致性

　　C.員工之間的一致性

　　D.個體員工的一致性

　　標準答案： a, c, d

　　64、 常用的組織結構類型有( )三種形式。

　　A.行政層次式組織形式

　　B.學習型組織形式

　　C.按職能分的組織形式

　　D.矩陣組織形式

　　標準答案： a, c, d

　　65、 頭腦風暴法的基本原則是( )。

　　A.詳細評論

　　B.量變醞釀質變

　　C.謹慎決策

　　D.延遲評判

　　標準答案： b, d

　　66、 勞動爭議仲裁必須堅持的原則有( )。

　　A.互惠互利的原則

　　B.依法回避的原則

　　C. 少數服從多數的原則

　　D.先行調解的原則

　　標準答案： b, c, d