55、 在大衛•烏里奇教授的人力資源管理的角色劃分中，員工激勵者側重的(　　)。

　　A.過程、日常(操作)

　　B.過程、未來(戰略)

　　C.人員、日常(操作)

　　D.人員、未來(戰略)

　　標準答案： c

　　56、 把人力資源規劃劃分為戰略性人力資源規劃和戰術性人力資源規劃的依據是(　　)。

　　A.規劃范圍

　　B.規劃程序

　　C.時間長短

　　D.組織目標

　　標準答案： c

　　57、 人力資源需求預測程序的第二步是(　　)。

　　A.確定各職能活動及各職能活動內不同層次類別人員的需求量

　　B.確定各職能及各職能內不同層次類別人員的工作負荷

　　C.預測組織未來生產經營狀況

　　D.估算各職能工作活動的總量

　　標準答案： d

　　58、 (　　)是一種崗位延續計劃，用以了解潛在的人員變動。

　　A.德爾菲法

　　B.人員核查法

　　C.人員調配圖

　　D.馬爾科夫分析法

　　標準答案： c

　　59、 (　　)是目前在國內企業中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一適用于各類工作的方法。

　　A.訪談法

　　B.問卷法

　　C.工作實踐法

　　D.工作日志法

　　標準答案： a

　　60、 (　　)是一種典型的工作傾向性工作分析系統。

　　A.工作要素法

　　B.關鍵事件法

　　C.功能性工作分析方法

　　D.工作任務清單分析法

　　標準答案： d