19、 ( )是指多產小組要比少產小組獲得較高的薪酬。

　　A.外部公平

　　B.內部公平

　　C.員工公平

　　D.小組公平

　　標準答案： d

　　20、 企業的長期勞動力需求曲線總是比作為其基礎的短期勞動力需求曲線更( )。

　　A.彎曲

　　B.陡峭

　　C.平坦

　　D.無可比性

　　標準答案： c

　　21、 利用面試篩選人員的缺點在于( )。

　　A.沒有筆試直觀

　　B.沒有筆試靈活

　　C.主觀性大

　　D.沒有筆試深入

　　標準答案： c

　　22、 ( )首先使用“行政層次模式”一詞作為一項科學工具和參照框架，用來評價、描述和比較各種組織形式。

　　A.法約爾

　　B.泰羅

　　C.馬克斯一韋伯

　　D，梅奧

　　標準答案： c

　　23、 ( )是人為了獲得物質或社會報酬或避免懲罰而完成某種行為。

　　A.內源性動機

　　B.生理性動機

　　C.外源性動機

　　D.精神性動機

　　標準答案： c

　　24、 一般來說，內部激勵( )。

　　A.易于控制

　　B.包括獎勵、晉升、批評等

　　C.是附加于工資以外的

　　D.較難控制

　　標準答案： d

　　解析：既然是內部激勵，產生激勵的源頭就是主觀的態度與觀念，從外部是很難直接觀察到的，所以難以控制。晉升、獎勵、物質報酬等都屬于源于外部的激勵，故ABC為錯誤選項。