13、 勞動者由于錯誤地被限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據( )要求有關部門賠償。

　　A.勞動法

　　B.消費者權益保護法

　　C.民法

　　D.國家賠償法

　　標準答案： d

　　解析：題干描述的代表情況可以理解為，勞動者由于涉嫌某案被拘捕，事后無罪釋放。這期間造成損失的責任不在勞動者個人，也無法讓用人單位承擔全部責任。應由國家相關的部門與機關負責賠償，此時依據的法律條款便是國家賠償法。

　　14、被保險人最主要的義務是( )。

　　A.按照規定領取社會保險待遇

　　B.接受保險人的監督檢查

　　C.監督保險人的社會保險工作

　　D.按照規定繳納社會保險費

　　標準答案： d

　　解析：書P245頁。被保險人指勞動者個人。他的主要義務就是按照規定繳納社會保險費，只有這樣，勞動者才能夠享受領取社保金、查詢繳費記錄等權利。

　　15、 若用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者，則由公安機關劉責任人員處以( )日以下拘留。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　標準答案： b

　　16、 二元薪酬追蹤系統是為( )提供的一種單獨的薪酬結構。

　　A.高層管理人員

　　B.采購人員

　　C.銷售人員

　　D.專業人員

　　標準答案： d

　　解析：首先要理解二元薪酬追蹤系統的概念。企業當中的專業技術人員可以向管理層發展，由專業技術人員轉變為管理人員，并由此獲得更高的薪酬。對于那些不打算向管理方向發展的人員也可以走專業化的發展路線，成為技術專家，從而享受更高的薪酬。二元薪酬追蹤系統就是基于這兩種方向設計的思路。除此以外，還希望大家能夠區分管理人員、銷售人員各自的薪酬特點。

　　17、 ( )是指員工對工作努力能夠完成任務的信念程度。

　　A.目標

　　B.期望

　　C.工具

　　D.效價

　　標準答案： b

　　18、 實證研究表明，辭職率與( )是正相關關系。

　　A.失業率

　　B.解雇率

　　C.工資率

　　D.勞動力市場的緊張程度

　　標準答案： d