二、多選題(每題 2分)

　　1 、費德勒的權變理論認為，情境中的( )因素和領導方式的匹配決定著團隊的績效。

　　A. 工作取向

　　B. 上下級關系

　　C. 工作結構

　　D. 領導職權

　　E. 關懷和創新

　　正確答案：B,C,D

　　2 、羅伯特·豪斯確定了的領導行為是下列的( )。

　　A. 指導式領導

　　B. 支持型領導

　　C. 參與式領導

　　D. 成就取向型領導

　　E. 支配式領導

　　正確答案：A,B,C,D

　　3 、明茨伯格指出的管理角色的類型是( )

　　A. 人際角色

　　B. 信息角色

　　C. 技能角色

　　D. 決策角色

　　E. 管理角色

　　正確答案：A,B,D

　　4 、亞當斯的公平理論認為，感到不公平的員工可以采( )方式來恢復平衡。

　　A. 改變自己的投入或產出

　　B. 改變自己對投入或產出的知覺

　　C. 改變對照者的投入或產出

　　D. 改變對照者對投入或產出的知覺

　　E. 改變參照對象

　　正確答案：A,B,C,E

　　5 、下列關于親和需要的陳述正確的是( )。

　　A. 親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望

　　B. 親和需要較強的人往往在組織中充當管理他人的角色

　　C. 親和需要較強的人在組織中容易形成良好的人際關系

　　D. 在管理上過分強調維持良好的關系會干擾正常的工作程序

　　E. 這些人喜歡具有競爭性和能體現較高地位的場合和情景

　　正確答案：A,C,D

　　……………………

　　……………………