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2010年經濟師《中級人力資源》模擬試題(15)

　　一、單項選擇題

　　1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的(　)的工資報酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　2.按照我國的統計口徑，工資總額不包括(　)。

　　A.獎金

　　B.津貼和補貼

　　C.加班加點工資

　　D.社會保險福利費用

　　3.勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的(　)。

　　A.60%

　　B.70%

　　C.80%

　　D.90%

　　4.根據《勞動保險條例》的規定，喪葬補助費標準為(　)個月的死亡職工所在企業的平均工資。

　　A.2

　　B.4

　　C.6

　　D.7

　　5. 工傷保險又叫職業傷害保險，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或患職業病，由(　)對其本人或供養親屬給予物質幫助和經濟補償的一項社會保險制度。

　　A.社會保險經辦機構

　　B.勞動保障行政部門

　　C.用人單位

　　D.工會組織

　　6.工傷保險的原則不包括(　)。

　　A.損害補償原則

　　B.無過失責任原則

　　C.一次性補償原則

　　D.預防、補償和康復相結合的原則

　　7.用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起(　)內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請。

　　A.30天

　　B.60天

　　C.1年

　　D.2年

　　8.職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由(　)承擔舉證責任。

　　A.職工

　　B.勞動行政部門

　　C.直系親屬

　　D.用人單位

　　9.勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起(　)內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬和該職工所在單位。

　　A.30天

　　B.60天

　　C.1年

　　D.2年

　　10.自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請(　)。

　　A.工傷認定

　　B.行政爭議

　　C.工傷待遇

　　D.勞動能力復查鑒定