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2010年經濟師《中級人力資源》模擬試題(16)

　　一、單項選擇題

　　1.勞動法律形式中，(　)是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。

　　A.經濟責任

　　B.刑事責任

　　C.行政責任

　　D.民事責任

　　2.用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付(　)倍的工資。

　　A.5

　　B.4

　　C.3

　　D.2

　　3.用人單位違反勞動保障法律、法規或規章，由(　)給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

　　A.人民法院

　　B.工會組織

　　C.公安機關

　　D.勞動行政部門

　　4.用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動行政部門責令改正，并處瞞報工資數額(　)的罰款。

　　A.1倍以上

　　B.3倍以下

　　C.1倍以上3倍以下

　　D.2倍以上3倍以下

　　5.勞動者違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔(　)。

　　A.刑事責任

　　B.民事責任

　　C.行政責任

　　D.賠償責任

　　6.認真履行集體合同是企業與(　)的共同責任。

　　A.工會組織及職工

　　B.勞動行政部門

　　C.職工

　　D.工會組織

　　7.下列不屬于勞動監察原則的是(　)。

　　A.合法原則

　　B.及時原則

　　C.重在保護勞動者權益的原則

　　D.教育與處罰相結合原則

　　8.勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起(　)個工作日內完成。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　9.如果違反勞動和社會保障法律、法規或者規章的行為在(　)年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5