89、 (三)

　　某公司是一家成立時間不長，但發展迅速的民營公司，隨著市場拓展和員工數量的增加，公司新近成立了人力資源部，希望能專業化地開展人員的聘用和績效考核工作。解決人員配置和績效管理等方面存在的突出問題，人力資源部張經理為了更好的解決人力資源管理方面的問題，首先要開展工作分析，厘清每個職位的職責和職位說明書，然后在此基礎上制定每個職位的績效考核指標，并根據職位的要求定員。為此，他參照網上相關資料編制了一個職位說明書的調查問卷，發給公司所有員工填寫。由于員工素質參差不齊，回收上來的問卷填寫質量并不理想，只好組織人力資源部門的人員，根據大家平時對公司各部門職位的了解重新編制說明書，這個過程耗費了很長時間。

　　89.公司在開展工作分析時存在的問題有( )。

　　A .缺少對工作相關背景信息的收集

　　B .工作分析方法的選擇不當

　　C.缺少工作分析結果的反饋

　　D .沒有進行工作評價

　　標準答案： A, C

　　解析：本題考查工作分析的流程。進行工作分析時，(1)確定工作分析的目的(2)調查工作相關的背景信息(3)運用工作分析技術收集工作相關信息(4)整理和分析工作相關信息(5)形成工作分析結果(6)核對與應用工作分析結果，要把工作分析結果反饋給相關工作人員進行審核，對不準確的地方進行修改。

　　90、 如果由各部門自己收集分析信息并編寫職位說明書，則可能的好處是( )。

　　A .如果各部門配好較好，可以愉快完成職位說明書的編寫

　　B .各部門對本部門的工作非常了解，編寫的職位說明書會更符合實際

　　C.各部門編寫的職位說明書可以直接用于人員的配置和績效考核的統計

　　D .如果有人力資源部門的專業指導，各部門編寫的職位說明書會較專業

　　標準答案： B, D

　　解析：本題考查工作分析的實施技巧。企業內各部門實施工作分析，優點在于非常熟悉本部門工作，節省成本;缺點在于結果可能不專業，影響信度。人力資源部門可以提供專業輔導。

　　91、 公司在工作分析時采用的方法是問卷法，為了更全面地了解職位的信息，該公司還可以采用( )。

　　A .訪談法

　　B .文獻分析法

　　C.要素計點法

　　D .目標管理法

　　標準答案： A

　　解析：本題考查工作分析的方法。訪談法是企業中運用最廣泛、最成熟并且最有效的方法，是唯一適用于各類工作的方法。

　　92、 該公司最終編寫完成的職位說明書應包括的內容有( )。

　　A .職位的工作職責、工作條件等方面的描述

　　B .職位對任職者的教育程度、工作經驗、培訓等方面的要求

　　C.職位對任職者的知識、技能、能力、心理特征等方面的要求

　　D .公司的文化和價值觀、財務和行政管理規定

　　標準答案： A, B, C

　　解析：本題考查工作分析的成果。職位說明書是以標準的格式對職位的職責及任職者的資格條件進行規范化的描述文件。包括：(1)工作描述：對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件，是對有關工作職責、工作活動、工作條件以及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進行的書面描述。(2)工作規范，又稱任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、工作經驗、培訓、知識、技能、能力、心理特征等方面的要求。

　　93、 (四)

　　據新聞媒體報道，目前我國高等教育領域存在以下三種現象：第一，一部分家庭較好的大學生在大學期間花費較高，而另一部分家庭較差的大學生則非常節儉。有些家庭條件優越的大學生在校期間學習成績很一般甚至很差。但借助父母的關系找到了工資水平較高的工作;而有些很優秀的大學生在剛畢業時工資水平卻不高。第二，受美國金融危機的影響，國內很多企業開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學校全職攻讀碩士或博士學位。第三，本科畢業直接就業的學生比例有所下降，希望讀研究生的學生比例有所上升。

　　93.對于大學生在大學期間的花費的說法，正確的是( )。

　　A .家境好的學生比家境差的學生上大學的直接成本更高

　　B .上大學的直接成本主要體現在學費及與學習直接有關的其他費用方面

　　C.在大學期間的奢侈性消費不屬于上大學的直接成本

　　D .在大學期間的奢侈性消費屬于上大學的機會成本

　　標準答案： B, C

　　解析：本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。直接支出的學費以及與其他與接受高等教育直接有關的成本屬于直接成本。大學畢業生由于接受高等教育，一方面導致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報酬，另一方面可能因為剛開始工作時繼續接受培訓等原因而導致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經有幾年工作經驗的高中畢業生，這些屬于機會成本。

　　94、 一些成績較差但家庭條件優越的大學生反而能通過關系找到工資更高的工作，關于這一現象的分析，正確的是()。

　　A.這些大學生比剛畢業時工資較低的其他同學上大學的總收益要高

　　B.這些大學生畢業后獲得的較高的工資與他們是否上大學無關

　　C.上大學的成績好壞與未來可以獲得的工資性報酬之間是沒有關系的

　　D.上大學的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時的工資水平

　　標準答案： D

　　解析：本題考查高等教育投資決策的幾個基本推論。總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業生涯中獲得的超過高中畢業生的工資性報酬。

　　95、 關于在職人員回到學校攻讀碩士或博士學位的說法，正確的是()。

　　A.在經濟不景氣時期進行人力資本投資的機會成本比較低

　　B.在職人員全職攻讀研究生學位的機會成本高于沒工作過的年輕學生

　　C.在經濟不景氣時期攻讀學位的直接成本比較低

　　D.在經濟不景氣時期攻讀學位不屬于人力資本投資活動

　　標準答案： A, B

　　解析：本題考查高等教育投資決策的幾個基本推論。人力資本投資的機會成本可以理解為：某人因進行人力資本投資而不得不放棄的收入。所以，在經濟不景氣時期進行人力資本投資的機會成本比較低，有工作有收入的在職人員全職攻讀研究生學位的機會成本會高于沒工作過的年輕學生。

　　96、 促使本科畢業生繼續攻讀碩士學位而不是馬上就業的情形包括()。

　　A.畢業研究生和本科生之間的工資差距擴大

　　B.政府提高了研究生在校期間的助學金水平

　　C.研究生找到好工作的機會大大超過本科生

　　D.本科生的就業形勢非常好

　　標準答案： A, B, C

　　解析：本題考查高等教育投資決策的幾個基本推論。畢業研究生和本科生之間的工資差距擴大, 研究生找到好工作的機會大大超過本科生，會促使本科畢業生繼續攻讀碩士學位。政府提高了研究生在校期間的助學金水平，攻讀研究生期間的收入增加，也會促使本科畢業生繼續攻讀碩士學位。本科生的就業形勢非常好，本科生會傾向于馬上就業。

　　(五)

　　甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(以下簡稱乙企業)以甲公司出資金乙企業提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務派遣協議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業產生糾紛，導致超市停業。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經過調整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同，李某認為，其在超市的工作屬于法律規定禁止實施勞務派遣的范圍，隨向勞動行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責任。

　　97.李某的用人單位是()。

　　A.甲公司

　　B.乙企業

　　C.丙公司

　　D.超市

　　標準答案： C

　　解析：本題考查勞務派遣的勞動合同。勞務派遣單位屬于用人單位，應與被派遣勞動者訂立勞動合同。

　　98、 關于超市將李某退回丙公司的說法，正確的是()。

　　A.超市可以因決定提前解散而將李某退回丙公司

　　B.超市可以因甲公司拒絕承擔出資責任而將李某退回丙公司

　　C.超市可以因乙企業收回場地而將李某退回丙公司

　　D.超市可以自行決定將李某退回丙公司

　　標準答案： A

　　解析：本題考查用工單位退回被派遣勞動者與勞務派遣單位解除或終止勞動合同。用工單位有下列情形之一，可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：(1)用工單位有第40條第三項、第四十一條規定的情形;其中，《勞動合同法》第40條第三項，即勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。(2)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營;(3)勞務派遣協議期滿終止。

　　99、 丙公司解除李某勞動合同，符合法律規定的做法是()。

　　A.李某因被超市退回，丙公司在解除與李某的勞動合同時無需支付經濟補償

　　B.丙公司解除與李某的勞動合同時，無需考慮李某被退回的原因

　　C.李某經調整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動合同

　　D.丙公司只可在與李某協商一致的情況下才能解除勞動合同

　　標準答案： D

　　解析：本題考查用工單位退回被派遣勞動者與勞務派遣單位解除或終止勞動合同。被派遣勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規定情形，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依法解除勞動合同。其中，勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同;勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

　　被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應擔按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　100、 超市在()崗位上使用李某不符合勞動合同法的規定。

　　A.臨時性工作

　　B.輔助性工作

　　C.主營業務工作

　　D.替代性工作

　　標準答案： C

　　解析：本題考查勞務派遣崗位的范圍。勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其中，臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

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