41、 41.某跨國(guó)公司關(guān)閉了在某市的門店并單方解除所有員工的勞動(dòng)關(guān)系，該店工會(huì)以沒有事先告知和協(xié)商為由向當(dāng)誠(chéng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該店工會(huì)依據(jù)的法律屬于勞動(dòng)法律體系中的( )

　　A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

　　B.勞動(dòng)關(guān)系法

　　C.勞動(dòng)保障法

　　D.勞動(dòng)行政法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范

　　42、 42.某私企獨(dú)創(chuàng)了員工代表“一票否決制”，即在進(jìn)行員工利益有關(guān)的決策時(shí)，如果員工代表不同意，那么公司的議案就不能通過(guò)。這項(xiàng)制度類似于職工民主參與制度中的( )

　　A.職工代表大會(huì)制度

　　B.職工合理化建議制度

　　C.職工持股會(huì)

　　D.職工董事和監(jiān)事制度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查中國(guó)的職工民主參與。中國(guó)的職工民主參與形式：

　　(1)職工代表大會(huì)制度：職工代表大會(huì)是中國(guó)職工民主參與管理的基本形式。

　　(2)廠務(wù)公開制度：國(guó)有企業(yè)較常見(3)職工合理化建議活動(dòng)制度(4)職工持股會(huì)：適用于職工持股的公司制企業(yè)。(5)職工董事和監(jiān)事制度。

　　43、 2013年某縣總?cè)丝跒?0萬(wàn)人，其中16歲以下人口為5萬(wàn)人，就業(yè)人口10萬(wàn)人，失業(yè)人口2萬(wàn)人，則該縣2013年的勞動(dòng)力參與率為( )

　　A.50%

　　B.50%

　　C.75%

　　D.80%

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　解析：本題考查本題考查勞動(dòng)力參與率。勞動(dòng)力參與率指在16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。即：勞動(dòng)力參與率=(就業(yè)人口+失業(yè)人口)÷(全部人口-16歲以下人口)×100%=(10+2)÷(20-5)×100%=80%

　　44、 44.工資率的提高意味著勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本上升，從而促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。這種效應(yīng)稱為( )

　　A.收入效應(yīng)

　　B.替代效應(yīng)

　　C.規(guī)模效應(yīng)

　　D.產(chǎn)出效應(yīng)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：本題考查本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給。工資率的提高意味著勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本上升，從而促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。這種效應(yīng)稱為替代效應(yīng)。

　　45、 45.某市制鞋工人工資率為每小時(shí)40元，該市制鞋工人的勞動(dòng)力總供給人數(shù)為2萬(wàn)人，當(dāng)工資率提高到每小時(shí)50元時(shí)，該市制鞋工人的勞動(dòng)力總供給人數(shù)上升到3萬(wàn)人，則該市制鞋工人的勞動(dòng)力供給是( )

　　A.缺乏彈性的

　　B.富有彈性的

　　C.單位彈性的

　　D.無(wú)彈性的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：本題考查本題考查勞動(dòng)力供給彈性。Es=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0] =[(3-2)÷2]÷[(50-40) ÷40]=2 > 1所以，該市制鞋工人的勞動(dòng)力供給為富有彈性。

　　46、 46.在其他條件不變的情況下，某國(guó)青年勞動(dòng)力的工資率上漲2%會(huì)導(dǎo)致老年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0.8%，這表明該國(guó)這兩種勞動(dòng)力之間存在( )關(guān)系

　　A.替代

　　B.互補(bǔ)

　　C.總替代

　　D.總互補(bǔ)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　解析：本題考查本題考查勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。總互補(bǔ)關(guān)系意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少。

　　47、 47.關(guān)于效率工資的說(shuō)法，正確的是( )

　　A.效率工資是指法定最低工資

　　B.效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場(chǎng)水平的工資

　　C.效率工資降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

　　D.效率工資是工會(huì)通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：本題考查勞動(dòng)力需求遇到的摩擦力。效率工資是企業(yè)有意提供高于市場(chǎng)通行工資水平的工資。

　　48、 上大學(xué)的總收益是指( )。

　　A.大學(xué)生在上大學(xué)期間因兼職工作而獲得的工資性報(bào)酬

　　B.大學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報(bào)酬

　　C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬

　　D.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生所獲得的工資性報(bào)酬的總和

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查高等教育投資決策的幾個(gè)基本推論。上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬。

　　49、 人力資本投資理論認(rèn)為，在其他條件相同的情況下，上大學(xué)后的收入增量流越長(zhǎng)，高中畢業(yè)生上大學(xué)的的愿望越強(qiáng)，能夠支持這一理論的社會(huì)現(xiàn)象是( )。

　　A.上大學(xué)的基本上都是年輕人

　　B.女性上大學(xué)的積極性比男性高

　　C大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬差距較大時(shí)，愿意上大學(xué)的高中畢業(yè)生比例上升

　　D.經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期愿意上大學(xué)的高中畢業(yè)生比例有所上升

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查高等教育投資決策的幾個(gè)基本推論。在其他條件相同的情況下，上大學(xué)后的收入增量流越長(zhǎng)，上大學(xué)的可能性更大。這有助于解釋為什么上大學(xué)的主要是年輕人。

　　50、 關(guān)于教育投資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 教育投資有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　B. 教育投資會(huì)帶來(lái)國(guó)民收入和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)

　　C. 教育投資的全部收益應(yīng)當(dāng)歸投資者個(gè)人所有

　　D.教育投資的主體包括國(guó)家、勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭等多個(gè)方面

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查教育投資的收益估計(jì)。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來(lái)較高的社會(huì)收益或外部收益，這種收益也許是被投資者本人沒有直接獲益但是整個(gè)社會(huì)卻能夠獲得的利益。

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