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　　21.【題干】同工同酬是指(　)。

　　【選項】

　　A.同一家企業中的同一工種的勞動者拿大體相同的工資

　　B.在不同企業中完成價值相同工作的勞動者拿大體相同的工資

　　C.所有的勞動者拿大體相同的工資

　　D.在同一家企業中完成價值相同工作的勞動者拿大體相同的工資

　　【答案】D

　　【解析】同工同酬的基本原則是指在同一用人單位內，對于完成同等價值勞動的勞動者應當支付大體相同的報酬。故本題選D。

　　22.【題干】薪酬調查的作用不包括(　)。

　　【選項】

　　A.薪酬差距的調整

　　B.薪酬晉升政策的調整

　　C.薪酬內部公平性的調整

　　D.整體薪酬水平的調整

　　【答案】C

　　【解析】C錯誤：薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　23.【題干】在組織結構設計的主要特征因素中，可以用員工以同種方式完成相似工作的程度是(　)。

　　【選項】

　　A.規范化程度

　　B.制度化程度

　　C.職業化程度

　　D.集權化程度

　　【答案】A

　　【解析】規范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。故本題選A。

　　24.【題干】在實施勞動監察時，勞動保障行政部門無權采取的措施是(　)。

　　【選項】

　　A.限制用人單位責任人員離開本地區

　　B.吊銷許可證

　　C.沒收違法所得

　　D.罰款

　　【答案】A

　　【解析】根據《勞動法》《勞動保障監察條例》等法律法規，勞動保障監察機構在進行勞動保障監察時，可采取的行政處罰主要有申誡罰、財產罰和行為罰。具體講，其主要有以下幾類。

　　(1)警告。

　　(2)罰款。

　　(3)沒收違法所得。

　　(4)吊銷許可證。

　　故本題選A。

　　25.【題干】基于多種職位及人員流動情況進行人力資源供給預測的方法是(　)。

　　【選項】

　　A.馬爾科夫分析法

　　B.人員替換分析法

　　C.比率分析法

　　D.趨勢分析法

　　【答案】A

　　【解析】馬爾科夫分析法則是基于多種職位以及人員流動狀況進行人力資源供給預測的方法。故本題選A。

　　26.【題干】關于個人勞動力供給的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.個人勞動力供給是指一位勞動者在一定工資率下愿意提供的工作小時

　　B.工資率越高，勞動者的勞供給時間越少

　　C.個人勞動力供給的最主要影響因素是工作時間

　　D.工資率越高，勞動者的勞動力供給時間越多

　　【答案】A

　　【解析】個人勞動力供給是指在某一特定的工資率或工資水平下，一位勞動者愿意提供的工作小時數。故本題選A。

　　27.【題干】按照馬斯洛需要層次理論，自我實現的需要不包括(　)。

　　【選項】

　　A.個人充分成長的需要

　　B.自尊心得到滿足的需要

　　C.發揮個人潛能的需要

　　D.實現個人理想的需要

　　【答案】B

　　【解析】自我實現的需要包括個人成長、發揮個人潛能、實現個人理想的需要。故本題選B。

　　28.【題干】一個獨裁領導風格的人，其決策風格是(　)。

　　【選項】

　　A.指導型和分析型

　　B.分析型和行為型

　　C.概念型和行為型

　　D.指導型和概念型

　　【答案】A

　　【解析】指導型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注任務和技術本身。分析型決策者具有較高的模糊耐受性水平以及很強的任務和技術取向。他們都會表現出獨裁的領導風格。故本題選A。

　　29.【題干】關于專業技術人員薪酬的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.獎金所占的比重通常較高

　　B.專業知識和技能的累積有助于加薪

　　C.工作年限的延長有助于提高薪酬水平

　　D.工作經驗有助于加薪

　　【答案】A

　　【解析】一般來說，在專業技術人員的薪酬體系中，獎金的重要性不大，由于專業技術人員主要靠知識和技能的存量及其運用工作，而在很多時候，他們的這種專業知識和技能本身是有明確的市場價值的，因此，專業技術人員通常會獲得較高的基本薪酬，即使有一定的獎金發放，獎金所占的比重通常也比較小。故本題選A。

　　30.【題干】關于在職培訓的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.在職培訓可以通過邊干邊學的方式實現

　　B.在職培訓是人力資本投資的重要形式之一

　　C.在職培訓的方式之一是有經驗的員工對新員工進行指導

　　D.在職培訓都是以非正式的方式開展的

　　【答案】D

　　【解析】有些在職培訓比較正規，如勞動者接受一些正式的培訓課程或項目，再如正規的學徒計劃，該計劃使沒有受過訓練的工人在有經驗的技術工人的指導下工作。但大多數在職培訓都是非正式的，以至于難以衡量甚至難以覺察。故本題選D。

　　31.【題干】關于勞動力流動的說法中，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.勞動力凈流入的職業一定是收入高于或接近市場工資水平中值的職業

　　B.家庭代際職業轉移的難度越大，表明勞動力市場的作用越弱

　　C.遷移成本會對勞動力的跨地區流動產生影響

　　D.勞動力從農業部門向工業部門的轉移速度取決于工農部門之間的工資差距以及工業部門提供的就業機會多少

　　【答案】A

　　【解析】A錯誤：通常情況下，收入高于或接近中值水平的職業，普遍存在勞動力凈流入;收入低于中值水平的職業，普遍存在勞動力凈流出。不過，服務業似乎是個例外，收入低于中值收入，但勞動力卻普遍存在凈流入。其原因之一是服務業的就業機會易得，轉入服務業的勞動力大多從更低收入職業而來。更重要的是，服務業的發展使它能容納的勞動力數量越來越多，因而它吸納勞動力的速度大大超過勞動力流出的速度。

　　32.【題干】若想通過向員工支付高工資確保他們達成高生產率，一個重要的前提條件是(　)。

　　【選項】

　　A.勞動者期望長期在企業中工作

　　B.企業只在短期中雇用勞動者

　　C.企業內部的工資差距足夠大

　　D.企業對所有的員工都支付高工資

　　【答案】A

　　【解析】要想使效率工資能夠對生產率產生促進作用，通常需要具備一個條件，這就是勞動者期望與企業保持長期雇傭關系。如果勞動者并不在意自己未來能否繼續與支付效率工資的企業繼續保持雇傭關系，那么，即使當前企業支付的工資水平高于市場水平他們也仍然有可能同樣存在消極怠工的情況。故本題選A。

　　33.【題干】如果其他條件不變，會導致失業率下降的是(　)。

　　【選項】

　　A.失業人口增加

　　B.人口增加

　　C.就業人口增加

　　D.非勞動力人口增加

　　【答案】C

　　【解析】失業率=失業人口/(勞動力人口)=失業人口/(失業人口+就業人口)，根據公式可以看出，就業人口增加則失業率下降。故本題選C。

　　34.【題干】勞動關系系統運行的兩種功能是(　)。

　　【選項】

　　A.循環功能和反饋功能

　　B.破壞功能和重建功能

　　C.動力功能和約束功能

　　D.沖突功能和合作功能

　　【答案】C

　　【解析】勞動關系系統的運行有兩種功能，即動力功能與約束功能。故本題選C。

　　35.【題干】關于美國勞工部對就業人口的界定，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.就業人口從事的可以是非全日制工作

　　B.就業人口需為年滿16歲及以上年齡的勞動者

　　C.家務勞動者不屬于就業人口

　　D.就業人口必須在被調查前一周中為獲得工資性報酬而工作過10個小時以上

　　【答案】D

　　【解析】美國勞工部關于就業人口的界定與國際勞工組織很接近，它主要強調三個條件：

　　①勞動者年滿16周歲及以上，并且必須在被調査的前一周為了獲得工資性報酬而工作了1個小時以上，或者是盡管沒有得到工資性報酬，但是卻在家庭企業中至少工作了15個小時;(故本題選D)

　　②由于疾病、休假或天氣惡劣等原因而暫時脫離工作;

　　③在界定是否屬于就業時，勞動者所從事的是全日制工作還是非全日制工作并不重要，重要的是勞動者是否進入市場工作。據此標準，家務勞動者不屬于就業人口。

　　36.【題干】城鎮職工基本養老保險的單位繳費比例為本單位工資總額的(　)。

　　【選項】

　　A.16%

　　B.18%

　　C.20%

　　D.14%

　　【答案】A

　　【解析】自2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險(包括企業和機關事業單位基本養老保險)單位繳費比例。各省養老保險單位繳費比例高于16%的，可降至16%;目前低于16%的，要研究提出過渡辦法。故本題選A。

　　37.【題干】相對于貨幣工資而言，實際工資是指(　)。

　　【選項】

　　A.勞動者獲得的稅前工資

　　B.勞動者的稅后工資和社會保險繳費之和

　　C.勞動者獲得的貨幣工資能夠購買到的商品和服務數量

　　D.勞動者實際獲得的稅后工資

　　【答案】C

　　【解析】貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。實際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量，可用來說明貨幣工資的購買能力。故C選項正確。

　　38.【題干】三級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受的補助類型為(　)。

　　【選項】

　　A.供養親屬撫恤金和失業保險金

　　B.供養親屬撫恤金和一次性助金

　　C.喪葬補助金和供養親屬撫恤金

　　D.喪葬補助金和一次性工亡補助金

　　【答案】C

　　【解析】職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　①喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

　　②供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬(其標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%)。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

　　③一次性工亡補助金標準為上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

　　傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受以上全部待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受上述規定中前兩項待遇。故本題選C。

　　39.【題干】關于差異化戰略及其對應的績效管理策略的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.應選擇多元化的評價主體

　　B.績效考核周期的設置不宜過短

　　C.戰略的核心是標準化的產品與服務

　　D.應選擇行為導向的評價方法

　　【答案】C

　　【解析】C錯誤：差異化戰略是指組織通過提供與眾不同的產品和服務滿足客戶的特殊需求，形成競爭優勢的戰略。這種戰略的核心是獨特的產品與服務，而不是標準化。

　　40.【題干】按照麥克利蘭提出的三重需要理論，成就需要高的人具有的特點是(　)。

　　【選項】

　　A.需要別人順從自己

　　B.更可能選擇適度的風險

　　C.不需要得到及時反饋

　　D.責任感一般

　　【答案】B

　　【解析】成就需要高的人有一些特點，就是：

　　①選擇適度的風險;

　　②責任感較強;

　　③希望能夠得到及時的反饋。

　　故本題選B。

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