31、職位等級越高，相鄰兩職位差異比率越大()　變動差異比率法

　　32、團隊獎勵計劃()　增強團隊凝聚力

　　33、最大限度滿足員工，同時適應企業(yè)經營，體現(xiàn)福利計劃()靈活性

　　34、一攬子型薪水()單一固定年薪

　　35、確定由培訓開發(fā)引起而不是其他的方法()　控制實驗法

　　36、學院型()　外部低，內部高

　　37、工資率高導致()增加　　閑暇的機會成本

　　38、工資率高的替代效應()　勞動力供給時間增加

　　39、灰心喪氣的效應反映()勞動力供給的經濟周期

　　40、勞動力需求一種上升，一種下降()總互補

　　41、舉個例子，軟件專業(yè)人數(shù)增多，但是需求不變，假如勞動力需求一定，可能導致()工資下降，就業(yè)量上升

　　42、最低工資立法的()擴大效應導致低水平失去工作

　　43、小張讀大學，本來可以掙7萬，這屬于()機會成本

　　44、對員工激勵的根本原因在于()雇傭合同的不明確

　　45、通過年序列工資、退休金、晉級刺激的前提是()內部勞動力市場建立

　　46、禁止從事礦山和第四級勞動強度的是()女職工

　　47、招聘人員后，30日辦理()就業(yè)登記

　　48、有關最低工資、勞動保護等，執(zhí)行()勞動合同履行地

　　49、用人單位制定相關規(guī)定的()經職工代表大會和全體職工討論。。。。。。平等協(xié)商

　　50、勞務派遣單位按照()支付工資　　當?shù)卣�府最低工資

　　51、將乙肝病毒血清作為體檢標準的，()責令改正，并罰款　　　勞動行政部門

　　52、非全日制沒走用工累計工作不超過()24小時

　　53、因()發(fā)生爭議協(xié)商不成的，工會可依法申請仲裁　　履行勞動合同

　　54、屬于仲裁時效中斷的是()當事人主張權利

　　55、月計薪天數(shù)()21。75

　　56、勞動者患病期間，病假工資不得低于()80%

　　57、工傷申請時效()1年內

　　58、2年進行查處，有連續(xù)的，從()行為終了之日計算

　　59空

　　69空

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