31、職位等級越高，相鄰兩職位差異比率越大()　變動差異比率法

　　32、團隊獎勵計劃()　增強團隊凝聚力

　　33、最大限度滿足員工，同時適應企業經營，體現福利計劃()靈活性

　　34、一攬子型薪水()單一固定年薪

　　35、確定由培訓開發引起而不是其他的方法()　控制實驗法

　　36、學院型()　外部低，內部高

　　37、工資率高導致()增加　　閑暇的機會成本

　　38、工資率高的替代效應()　勞動力供給時間增加

　　39、灰心喪氣的效應反映()勞動力供給的經濟周期

　　40、勞動力需求一種上升，一種下降()總互補

　　41、舉個例子，軟件專業人數增多，但是需求不變，假如勞動力需求一定，可能導致()工資下降，就業量上升

　　42、最低工資立法的()擴大效應導致低水平失去工作

　　43、小張讀大學，本來可以掙7萬，這屬于()機會成本

　　44、對員工激勵的根本原因在于()雇傭合同的不明確

　　45、通過年序列工資、退休金、晉級刺激的前提是()內部勞動力市場建立

　　46、禁止從事礦山和第四級勞動強度的是()女職工

　　47、招聘人員后，30日辦理()就業登記

　　48、有關最低工資、勞動保護等，執行()勞動合同履行地

　　49、用人單位制定相關規定的()經職工代表大會和全體職工討論。。。。。。平等協商

　　50、勞務派遣單位按照()支付工資　　當地政府最低工資

　　51、將乙肝病毒血清作為體檢標準的，()責令改正，并罰款　　　勞動行政部門

　　52、非全日制沒走用工累計工作不超過()24小時

　　53、因()發生爭議協商不成的，工會可依法申請仲裁　　履行勞動合同

　　54、屬于仲裁時效中斷的是()當事人主張權利

　　55、月計薪天數()21。75

　　56、勞動者患病期間，病假工資不得低于()80%

　　57、工傷申請時效()1年內

　　58、2年進行查處，有連續的，從()行為終了之日計算

　　59空

　　69空

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