三、考核評分的評價方法(定量評價方法)

　　1.概念

　　會計職業道德評價中采用的考核評分的評價方法，是由會計主管部門根據會計職業道德的原則和規范以及會計法紀、制度的要求，將會計職業道德行為的種種表現劃分為若干項目，并確定各項目的評分標準，通過一定的組織形式和程序，對個人會計職業道德行為進行考核，用考核分數來反映評價優劣的一種評價方法，是目前較積極主動的一種會計職業道德評價方法。

　　2.特點(5個)

　　(1)使過去自發的主觀的評價方法轉變為有領導、有組織、有計劃的更為積極主動的評價方法;

　　(2)把“軟任務”變成“硬指標”，從虛到實，從無形到有形，從而使會計職業道德評價更加科學化、規范化、制度化;

　　(3)使會計職業道德宣傳、教育和評價納入創建社會主義精神文明單位的活動中，使思想政治工作得到組織落實;

　　(4)實現職業道德教育評價與解決實際問題密切結合，增強思想教育與道德教育的實效;

　　(5)在發揚傳統的評價方法的優點的同時，將道德評價建立在高度的集體榮譽感的基礎上。

　　3.考核評分的方法——個人評分和集體評分兩類。

　　4.具體做法

　　(1)制定考核評分標準。

　　(2)明檢。由本單位領導組織進行公開檢查，對照標準評分。

　　(3)互檢。

　　(4)暗察。由上級機關不定期地深入基層暗中檢查，并進行評分。

　　(5)社會監督評分。

　　5.關系

　　幾種評分方法，可以針對不同時期的不同情況，并配合當時的中心任務單獨使用或綜合使用。它們相互依存、相互促進，構成一個完整的會計職業道德評價方法體系。

　　(1)從評價的形式來說，社會輿論、傳統習俗、考核評比記分方法屬于“外在”的方法，而內心信念的評分方法則屬于“內在”的方法。

　　(2)從評價的開展來看，社會輿論、傳統習俗、內心信念中除了自覺的社會輿論外，主要屬于傳統的、自發的方法，而考核評比評分方法是在社會主義精神文明建設中新創造出來的一種有領導、有組織、有計劃，目的更明確、更為積極主動的評價方法。

　　(3)從對評價活動的控制力度和操作上講，考核評分方法較之前者更好把握、更好操作。