二、生產費用的歸集和分配

　　【例5.19】某工業企業生產甲、乙兩種產品。本月生產車間領用材料及用途如表5.2所示。

　　表5.2　　　　　　　發料憑證匯總表

　　借：生產成本——甲產品　435 000

　　——乙產品　390 000

　　制造費用　　　　　　 11 250

　　貸：原材料　　　　 　　　　　836 250

　　1.應付職工薪酬的核算

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、非貨幣性福利、其他職工薪酬。

　　【例5.20】開出現金支票，從銀行提取現金 150 000元，準備發放工資。

　　借：庫存現金　　　150 000

　　貸：銀行存款　　　　　　150 000

　　【例5.21】用現金 150 000元發放工資。

　　借：應付職工薪酬　150 000

　　貸：庫存現金　　　　　　150 000

　　【例5.22】月末分配工資費用，其中：甲產品生產工人工資60 000元;乙產品生產工人工資45 000元;車間管理人員工資15 000元;廠部管理人員工資 30 000元。

　　借：生產成本——甲產品　　60 000

　　——乙產品　　45 000

　　制造費用　　　　　　　15 000

　　管理費用　　　　　　　30 000

　　貸：應付職工薪酬　　　　　　　150 000

　　【例5.23】企業下設一職工食堂，每月根據在崗職工數量及崗位分布情況、相關歷史經驗數據等計算需要補貼食堂的金額，從而確定企業每期因職工食堂而需要承擔的福利金額。本月企業在崗職工共計100人，其中管理部門20人，車間管理人員10人，生產甲產品職工40人，生產乙產品職工30人，企業的歷史經驗數據表明，對于每股職工企業每月需要補貼食堂120元。

　　借：生產成本——甲產品　　4 800

　　——乙產品　　3 600

　　制造費用　　　　　　　1 200

　　管理費用　　　　　　　2 400

　　貸：應付職工薪酬——職工福利　　12 000